Что такое nda о неразглашении

Содержание

Об NDA (соглашение о неразглашении) между компанией и работником.

by Владимир Бычко

Очень часто участники проектного процесса получают доступ к важной для компании информации. В ряде случаев такая информация может быть секретной. Если это про вас и вашу компанию, то заключая трудовой договор, нужно подписать с работником NDA, что означает «non-disclosure agreement». Если переводить дословно, то получается «соглашение о неразглашении». В этой статье мы разберём, как составить NDA.

Какие бывают виды тайны?

У айтишных компаний бывают два вида тайн:

1. Коммерческая.
2. Профессиональная.

Примером сведений, попадающих под тайну можно назвать клиентскую базу, заполучить которую мечтает любой конкурент. Не менее желанной информация является построение бизнес-процессов. Правда, в случае диджитал контор это не так интересно, как техпроцессы у производственных компаний — очень часто процессы, хорошо работающие у одной компании, не будут работать в другой.

Что такое коммерческая тайна?

Информация, составляющая коммерческую тайну, включает в себя:

  • финансовые сведения — сколько стоят активы, какой размер уставного капитала, сколько денег на счетах и в кассе;
  • платежные сведения — например, сколько стоят доработки в часах и рублях;
  • авторские сведения — в трудовом договоре часто прописывается, что изобретения, созданные работником, являются интеллектуальной собственностью компании. В нашем случае это различные программные решения;
  • производственные сведения — какие трекеры используются, в каких IDE кодят разработчики, в какой среде аналитики ведут требования.

Что такое профессиональная тайна?

Сюда относятся сведения, доступные кадровикам, HR-ам и штатным рекрутерам. Внутренние базы соискателей, личные дела работников. Поэтому NDA должен заключаться не только с исполнителями, но и с описанной выше категорией сотрудников.

Как составить NDA?

Некого единого образца NDA не существует, каждая компания разрабатывает свою форму. Структура соглашения может быть следующей:

  1. вводная часть (в ней указывается наименование, дата и место составления документа, называются стороны соглашения и цель его создания);
  2. пункт «Предмет соглашения» (содержит перечисление сведений, подпадающих под режим конфиденциальности);
  3. пункт «Обязательства сторон»;
  4. пункт «Прочие условия» (включает порядок действий сторон на случай наступления необычных ситуаций, например посягательств третьих лиц на получение доступа к охраняемой информации);
  5. пункт «Ответственность» (определяет меру ответственности сторон за нарушение режима конфиденциальности);
  6. в конце указываются адреса, реквизиты и подписи сторон.

Обязательно нужно прописать, когда NDA вступает в силу (обычно с момента подписания) и когда прекращает действия (привязывается к дате увольнения работника или, вообще, становится бессрочным).

Как оформить NDA с работником?

В NDA с работником обязательно включают следующие пункты:

Сведения о сторонах соглашения (их наименования, должности и Ф. И. О. сотрудника и представителя работодателя).

Перечень инфы, составляющей тайну. Сюда могут относиться:

  • контактные данные и иные сведения о клиентах компании;
  • стоимость разработок в часах и рублях;
  • информация о дебиторской и кредиторской задолженности компании;
  • методы сбора информации о конкурентах на рынке;
  • организация бизнес-процессов;
  • иные сведения на усмотрение руководителя.

Перечень сведений, относящихся к тайне должен утверждаться приказом гендиректора. Всех сотрудников, подписывающих NDA следует с ним ознакомить.

В приказ должны входить следующие сведения:

  • Права и обязанности сторон. Работник имеет право использовать сведения, составляющие тайну в ходе исполнения своих служебных обязанностей. Указываем, что в обязанности работника входит прилагать все усилия, чтобы сохранить режим секретности сведений, составляющих коммерческую тайну. В NDA прописывается запрет на передачу полученных данных третьим лицам, если на то не будет распоряжения непосредственного руководителя. Сотрудник не вправе получать информацию, которая не нужна ему по работе. Например, программистам совершенно не нужно знать, сколько стоят в рублях производимые ими доработки.
  • Ответственность сторон соглашения. Пишем, что за нарушение коммерческой тайны работник несет ответственность не только в рамках трудового и гражданского права, но и уголовную или административную ответственность.
  • Срок действия. Соглашение распространяет свое действие на весь период работы сотрудника на соответствующей должности, а обычно и в течение некоторого времени после его увольнения. В соглашении может быть предусмотрено, что оно действует, например, еще два года после увольнения работника. Мне приходилось подписывать и бессрочное соглашение, это также законно.
  • Раздел «Прочие условия» включает в себя те правила, которые не уместились ни в один предыдущий пункт. Пишем сведения о количестве экземпляров соглашения, о способе его изменения и другие условия.
  • Подписи и реквизиты сторон.

Семь советов о составлении NDA.

NDA можно оформит отдельным документом, а можно включить в трудовой договор (так поступают, если объём NDA незначительный). Так или иначе при утверждении ограничивающих условий нужно руководствоваться следующими правилами:

  1. В тексте не должно быть мест с двояким толкованием или размытых формулировок, кроме того, текст должен быть написан в соответствии с принятыми юридическими практиками, поэтому обязательно согласуйте NDA с юристом.
  2. Все пункты NDA должны быть законными.
  3. Не увлекайтесь, ограничивая доступ к сведениям, которые не имеют никакого отношения к возможным убыткам, а только будут мешать в работе.
  4. Четко определитесь с предметом соглашения, установите сферу сведений, подлежащих охране.
  5. Установите причинно-следственную связь между ограничениями и областью защиты компании.
  6. Создайте структуру своего соглашения, чтобы легко было выделить отдельные пункты, внесите условие, согласно которому договор будет считаться нарушенным при несоблюдении хотя бы одного положения.
  7. Удостоверьтесь в том, что работникам понятна суть соглашения. По-хорошему, с работниками нужно провести разъяснительную беседу, в которой рассказать, что они подписывают и зачем.
Читайте также:  При каких условиях дают квартиру

Типовые ошибки при заключении NDA.

Ошибка 1. Предмет коммерческой тайны не раскрыт подробно.

Зачастую в NDA не прописывают, что конкретно является коммерческой тайной.

Издаётся локальный акт, в котором приводятся положения п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее — закон № 98-ФЗ): «Научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация (в том числе составляющая секреты производства (ноу-хау)), которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности её третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны».

Это не работает, потому что здесь фактически не определены сведения, составляющую коммерческую тайну. При таком подходе к делу любой менеджер сможет разгласить секретные сведения и вы не сможете его привлечь. Если вы не конкретизируете предмет соглашения о конфиденциальности, уволить сотрудника за разглашение сведений вы также не сможете.

Ошибка 2. Сведения, отнесенные к разряду коммерческой тайны, не являются таковыми по закону

Некоторые директора увлекаются в засекречивании информации и запрещают разглашать сведения, которые обязаны раскрывать по закону. Сюда относятся финансовая отчётность, данные о численности штата, о совершённых правонарушениях, сведения о системе оплаты труда, наличии вакансий, задолженности по налогам. Эти данные коммерческой тайной не являются и если вы запретите их разглашать в NDA, такое NDA будет признано незаконным.

И ещё один момент. Официальный сайт. Часть информации о себе организация сообщает на своем веб-ресурсе. При этом вводить посетителей в заблуждение категорически запрещено. Это значит, что вы не можете написать, что у вас трудится более 50 специалистов, когда в штате всего 20 человек. Вы не можете заявить, что в числе ваших клиентов есть «Сбербанк» или «Газпром», если на самом деле вы не состоите с ними в партнерских отношениях. Если обман вскроется, то деловая репутация компании заметно пострадает, а ваши конкуренты получат серьезное преимущество. Сообщайте о себе только правдивую информацию.

Ошибка 3. В документах не установлен режим охраны коммерческой тайны

Ещё одна частая ошибка. NDA подписан обоими сторонами, перечень секретной информации в нём указан, но на самих документах не проставлен гриф «Коммерческая тайна».

Последствия нарушения NDA.

Есть несколько видов ответственности за нарушение NDA. Худший вариант развития событий предусмотрен нормами УК РФ,

Ответственность определяется тяжестью вины. Если разглашение тайны произошло не намеренно, а по неосторожности, то работник будет наказан дисциплинарным взысканием по ТК.

Если же NDA был нарушен намеренно, а работник имел корыстные мотивы, то ответственность будет зависеть от наступивших последствий. Если был раскрыт секрет производства, руководствоваться нужно статьей 1472 Гражданского кодекса РФ, согласно которой виновная сторона возмещает все возникшие убытки.

Если коммерчески значимая информация целенаправленно собирается для дальнейшего разглашения, такие действия подпадают под ст. 183 Уголовного кодекса РФ, по которой работник может быть приговорен к 7 годам тюрьмы.

В менее опасных случаях нарушитель может быть наказан по статье 13.14 Кодекса об административных правонарушениях РФ, предусматривающей штраф в размере от 500 до 1 000 руб. для физических лиц, а для должностных — от 4 000 до 5 000 руб.

В ряде случаев охраняемые сведения распространяются с целью получения конкурентного преимущества. В такой ситуации нарушение подпадает под статью 14.33 Кодекса об административных правонарушениях РФ (недобросовестная конкуренция) или статью 178 Уголовного кодекса РФ (ограничение конкуренции).

NDA ( non-disclosure agreement )

Обоснование разработки, чем регулируется

Я выделю два метода обоснования необходимости разработки каких-либо решений, регламентации процессов и принятия мер ИБ:

Экспертный метод основан на формализованном, документированном мнении экспертов в области ИБ. Владелец активов на базе экспертного мнения принимает решение о необходимости регламентации процессов обеспечения ИБ при взаимоотношении с контрагентами путём разработки и подписания соглашений о неразглашении.

По поводу экспертной оценки. Регламентация процессов информационной безопасности при взаимодействии с контрагентами — это организационная мера, обоснование и выбор которой зависит от множества факторов. Описывать, комментировать различные методики оценки рисков, моделирования угроз можно много и долго. Подход и выбор методик должен быть индивидуальным для организации, в зависимости от её контекста (внутренних, внешних факторов, сферы деятельности, стиля руководства и т.д.).

Более подробно остановимся на требованиях нормативных документов.

Для нормативного обоснования необходимости регламентации процессов обеспечения ИБ при взаимоотношении с контрагентами рассмотрим требования Российского законодательства, в частности, Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее по тексту – ФЗ «О коммерческой тайне») и международного стандарта ИСО/МЭК 27001:2013 «Информационные технологии – Методы обеспечения безопасности – Системы менеджмента информационной безопасности – Требования» (далее по тексту – 27001).

Разумеется, можно было бы провести более глубокий анализ нормативных документов, как РФ, так и международных, в том числе, в разрезе отраслевых направлений, но для разработки рекомендаций, считаю достаточным рассмотреть только указанные выше документы.

Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне»

В соответствии с ФЗ «О коммерческой тайне» одной из мер для установления режима коммерческой тайны является регулирование отношений с контрагентами, а именно — наличие гражданско-правового договора, в котором отражены вопросы защиты сведений, составляющих КТ, в том числе условия сохранения конфиденциальности и меры по её охране.

Приведу формулировки соответствующих статей ФЗ «О коммерческой тайне»:

Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, — ознакомление определенных лиц с информацией, составляющей коммерческую тайну, с согласия ее обладателя или на ином законном основании при условии сохранения конфиденциальности этой информации;

передача информации, составляющей коммерческую тайну, — передача информации, составляющей коммерческую тайну и зафиксированной на материальном носителе, ее обладателем контрагенту на основании договора в объеме и на условиях, которые предусмотрены договором, включая условие о принятии контрагентом установленных договором мер по охране ее конфиденциальности;

Читайте также:  Статья 578 гк рф отмена дарения

контрагент — сторона гражданско-правового договора, которой обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, передал эту информацию.

Статья 10. Охрана конфиденциальности информации

Меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:

… 4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров; …

Следующий нормативный документ для тех, кто принял решение строить систему менеджмента информационной безопасности на базе стандарта 27001.

Международный стандарт ИСО/МЭК 27001:2013 (ISO/IEC 27001:2013) «Информационные технологии – Методы обеспечения безопасности – Системы менеджмента информационной безопасности – Требования»

Перечислю основные пункты 27001, требующие регулирования отношений, связанных с обеспечением ИБ при передаче (предоставлении доступа) к информации ограниченного доступа контрагентам.

А.13 Безопасность систем связи
А.13.2 Передача информации
Соглашение должно предусматривать безопасную передачу служебной информации контрагентам. А.13.2.2
Должны быть определены требования по соблюдению конфиденциальности или разработаны соглашения о неразглашении. Также, они должны регулярно пересматриваться и документироваться. А.13.2.4
А.15 Отношения с поставщиками А.15.1 Информационная безопасность в отношениях с поставщиками Требования информационной безопасности по снижению рисков, связанных с доступом поставщиков к активам организации, должны быть согласованы с поставщиками и документированы. 15.1.1 Все соответствующие требования информационной безопасности должны быть определены и согласованы с каждым поставщиком, который имеет доступ, может обрабатывать, хранить, передавать информацию организации или предоставлять какие-либо компоненты ИТ инфраструктуры. 15.1.2 Соглашения с поставщиками должны содержать требования в отношении рисков информационной безопасности, связанных с цепочкой поставок продукции и услуг информационных и коммуникационных технологий. 15.1.3

Формат соглашения

Требований к формату соглашения нет, поэтому каждый решает для себя сам в каком виде оно будет представлено:

  • в виде раздела в заключаемом гражданско-правовом договоре;
  • в виде отдельного документа — Соглашения.

Со своей стороны, я рекомендую использовать именно второй вариант – самостоятельный документ, подписанный с обеих сторон. Такой формат соглашения позволит согласовать меры и регламентировать требования по ИБ еще до заключения договора с контрагентом. Например, для проведения маркетинговых исследований, переговоров.

Наиболее часто используемые формулировки наименования NDA:

  • cоглашение о неразглашении;
  • cоглашение о неразглашении конфиденциальной информации;
  • cоглашение о конфиденциальности.

Предмет соглашения

Предмет соглашения является типовым и, разумеется, связан с сохранением конфиденциальности, соблюдением условий защиты и т.д. Однако, необходимо чётко определить границы обмена информацией, подлежащей защите.

Согласно ФЗ «О коммерческой тайне» передача информации происходит в объёме и на условиях, указанных в договоре с контрагентом.

Что делать?

  1. Формулируем: Предметом настоящего соглашения является сохранение конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну Сторон, соблюдение условий её защиты от утраты, нарушения целостности… и т.д.
  2. Формулируем цель использования защищаемой информации:
    • В рамках исполнения договора № 111 от 21.01.2018 «О предоставлении …»
    • В рамках проекта № 387234024753 выполняемого по договору № 111 от 21.01.2018 «О предоставлении …».
    • маркетинговые исследования (письмо от 21.11.2018, № …).
    • переговоры с целью заключения договора на … и т.д.

    Основные понятия

    Вопрос: Зачем вводить понятия, если они и так есть в нормативной документации ?

    Отвечаю:

    1. Не вся нормативная документация обязательна для исполнения организациями.
    2. Действительно, законодательство РФ определяет термины в области обработки информации, информационной безопасности, например ФЗ «О коммерческой тайне», Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации». Однако, возникает необходимость уточнить определение, например для сужения рамок рассматриваемой информации, доработать под специфику договора и т.д. Возможно это сделать, но при соблюдении следующих условий:
      • определение не должно противоречить законодательству, в первую очередь закону, который даёт это определение.
      • определение не должно обобщать, делать рамки рассматриваемой области шире, чем в определении, данном в законе. Только уточняем и детализируем в рамках предмета взаимоотношений.

      Что делать?

      1. При отсутствии необходимости уточнения определений, данных в законодательстве РФ — не дублируем их в NDA.
      2. При наличии необходимости уточнения — дублируем с детализацией (см. выше).
      3. Если определение дано в нормативной документации, не обязательной для исполнения, тогда:
      1. или делаем ссылку на документ, который находится в публичном доступе. Например: В настоящем соглашении используются термины и определения из ГОСТ Р 50922-2006 «Защита информации. Основные термины и определения.
      2. или дублируем определение в своём NDA. Доработка — на усмотрение экспертов, но в рамках законодательства.
    3. Обратить внимание на актуальность терминов и определений, например:
    4. Термин «Информация, составляющая коммерческую тайну». В определении которого присутствовал «Секрет производства». Однако, он исключен из ФЗ «О коммерческой тайне» в 2014 году (п. 2 в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 35-ФЗ). А правоотношения, связанные с секретом производства регулируются 75 главой ГК РФ. Определение дано в ст. 1465 ГК РФ. Также, в соответствии со статьей 1469 ГК РФ предоставление права на использование соответствующего секрета производства должно происходить на основании лицензионного договора.

      Термин «Конфиденциальная информация», который Федеральное законодательство не определяет. и т.д.

      Идентификация защищаемой информации, маркировка носителей

      Одна из основных ошибок при разработке соглашения — это неоговоренный способ маркировки носителей и идентификации защищаемой информации, что может привести к недопониманию при идентификации защищаемой информации, а соответственно, несоблюдению соответствующих мер защиты информации.

      Маркировка носителей информации

      Содержание грифов маркировки может быть любым — на усмотрение отправителя. Однако, для того, чтобы организация смогла защищать свои интересы в суде, например в рамках ФЗ «О коммерческой тайне», необходимо соблюсти основные требования к содержанию грифа:

      • Нанесение на носитель грифа «Коммерческая тайна» или включение его в состав реквизитов документов.
      • Указание полного наименование организации.
      • Указание места нахождения организации.

      Например:

      Коммерческая тайна
      Общество с ограниченной ответственностью
      «Рога и копыта»
      Российская Федерация, г. Москва, ул. Ленина, 111
      Экз. № ___

      Идентификация защищаемых сведений в электронном виде

      • В соглашение могут быть включены требования к содержанию файла, например, включение грифа в состав реквизита электронного документа;
      • При отправке сведений электронной почтой, в теле письма можно указать на конфиденциальность сведений во вложении или в теле самого письма.
      Читайте также:  Письменный отзыв в суд образец

      Идентификация защищаемых сведений, переданных устно

      Может возникнуть ситуация, когда сведения конфиденциального характера будут передаваться устно в рамках совещания или переговоров. Рекомендуется в соглашении учесть способ идентификации передаваемой информация слушателями и как зафиксирован факт передачи сведений, например:

      • Пример идентификации сведений: предупредить о конфиденциальном характере сведений, которые будут передаваться в устном порядке в последующее время.
      • Пример фиксации передачи: составить акт переданных сведений за подписью сторон с указанием даты, перечня сведений, краткого описания, лиц, основания передачи, реквизиты соглашения и т.д.

      Меры по защите

      Необходимо предусмотреть следующие моменты при указании мер защиты информации в соглашении:

      1. Сообщение информации о лицах, которые будут иметь право отправлять информацию / получать защищаемую информацию.
      2. Условия и требования ИБ при обмене информации в бумажном виде:
        • Способ доставки: курьер, почта, экспресс-доставка. Требования к упаковке.
        • Документы, достаточные для подтверждения приема/передачи: акты, реестры, журналы и т.д.
        • Минимальные достаточные меры защиты информации в электронном виде:
          • допустимость передачи с помощью flash, электронной почты, облачных сервисов, ftp и т.д.
          • минимальные достаточные меры по защите при передаче по каналам связи: требования к каналам связи, шифрование, электронная подпись, размеры ключей, требования к паролям и т.д.
          • Минимальные достаточные меры при обработки, хранении полученной информации в организации. Как правило, меры формулируются не конкретно, а путём перечисления обобщенных угроз ИБ, которые должны быть учтены: нарушение конфиденциальности, целостности, нарушение законодательства, использование информации во вред репутации. Например: Получающая сторона при обработке информации должна соблюдать меры защиты, позволяющие обеспечить сохранность конфиденциальности сведений, их целостность… При необходимости, можно прописать более подробно о мерах, которые должна предпринять принимающая сторона.
          • Указать действия, которые запрещено производить в отношении защищаемой информации. Например, публикация, передача третьим лицам, продажа, раскрытие иными способами и т.д...
          • Возможность и условия передачи информации третьим лицам: органам государственной власти; иным организациям. Например, с согласия, обязательное уведомление, форма уведомления и т.д.

          Порядок взаимодействия при событиях ИБ и инцидентах

          Должен быть прописан порядок взаимодействия при событиях ИБ и инцидентах.

          • Порядок уведомления.
          • Ответственные лица от каждой стороны за управление инцидентами.
          • Кто несёт ответственность по оплате расходов для ликвидации инцидентов. (зачастую ответственность по оплате расходов возлагается на виновную сторону)

          Лица ответственные за контроль

          Необходимо указать лиц, ответственных за контроль порядка использования защищаемой информации и принимаемых мер защиты. Как правило, руководители направлений, но зависит от размера организации и её структуры.

          Срок неразглашения и условия снятия грифа

          Зачастую, организации не указывают срок неразглашения защищаемой информации и условия снятия грифа.

          Чем это грозит? Повышение нагрузки на обеспечение режима КТ на неопределенный срок:

          1. рост количества документов в бумажном виде с неснятым грифом или срок конфиденциальности которых не определен контрагентом, — ежегодно растут трудозатраты персонала по сверке документов и проведения контрольных мероприятий. В крупных компаниях прирост документов с грифом может составлять до нескольких сотен, а то и тысяч в год. Осталось подсчитать прирост трудозатрат на сверку документов, архивацию, уничтожение, сопровождающееся документированием всех процедур.
          2. Рост площадей и количества хранилищ защищаемой документации. Возьмем количество документов из п. 1 и умножим на количество листов в каждом документе. Особенно актуально для проектной организации, где каждый проект может быть представлен на 5 тыс. листах, а то и выше.
          3. нагрузка на работу системы DLP, база индексов и правил которой растет при увеличении количества поступаемых документов с грифом КТ. Растет число анализируемых системой документов (которые ставятся на контроль в соответствии с политикой DLP). В связи с этим, отсутствует возможность прогнозирования потенциальных нагрузок на DLP.

          Что делать?

          1. Указывать конкретный срок действия соглашения.
          2. Указывать срок неразглашения сведений. При определении сроков, рекомендую ориентироваться на перечень сведений, составляющих коммерческую тайну.
          3. Определить от какого момента будет отсчитываться срок неразглашения: с момента получения, с даты документа, с даты прекращения действия соглашения, с даты, указанной в сопроводительном письме к документации и т.д.
          4. Определить условия, при которых гриф может быть снят получателем:
            • истечение срока, указанного в п. 2;
            • при получении уведомления о снятии грифа от обладателя сведений;
            • при возникновении каких-либо событий. Например, при подписании акта выполненных работ по договору, при введении объекта в эксплуатацию и т.д…

            ls18:
            > в РФ NDA не работает

            Работает, если пункты договора не являются "ничтожными", т.е. противоречащими законодательству. И не только в РФ, но и в международном праве работает.

            > Если вас официально не устраивают, то нечего и NDA подписывать.

            Если вы обсуждаете детали проекта, то до трудоустройства/начала сотрудничества желательно подписать NDA. Если Вас не устроило то, что Вы услышали и/или условия сотрудничества, спокойно уходите и не разглашаете.

            > По факту все NDA у работодателей липовые

            > есть пачка моментов которые договор делают ничтожным

            возможно, но не договор в целом, а его пункты

            >Так как практики нет и понимания закона и применение его

            >А вот за раскрытие паспортные данных работодателя натянуть.

            А с чего ему раскрывать и кого-то натягивать?

            > Ну вот тогда вообще непонятно что работодатель и как собирается делать. Разные юрисдикции.

            Правильный выбор подсудности вполне решает проблему

            > Компания в здравом уме и трезвой памяти как правило должна использовать терминологию "коммерческой тайны"

            режим коммерческой тайны вводится уже внутри предприятия, а на этапе обсуждения участия в проекте — NDA

            >Можете выставить ценник, чтобы сразу отказались. А не откажутся, заработаете.

            >Обвинить в разглашении практически нереально.

            Обвинить — легко, доказать — сложно, но возможно

            > в нашем законе нет работающих механизмов позволяющих заставить вас соблюдать NDA и нести по нему ответственность.

            Условия договора, решение суда

            > должны отдельно подписывать форму соглашения на обработку персональных данных.

            NDA это договор между несколькими лицами (юридическими, физическими не важно). В договоре указываются данные одной и другой стороны. Вы НЕ должны отдельно подписывать форму соглашения на обработку персональных данных.

            Ссылка на основную публикацию
            Займ на карту
            close slider

            Adblock detector