Юрист читы по трудовому праву

Адвокаты по трудовым спорам в Чите

Проблема несоответствия, а зачастую и противоположности интересов работника и работодателя существовала всегда, но сегодня она приобрела особую остроту. Между этими двумя сторонами очень часто возникают трудовые споры, причем работник в них, как правило, является "слабой" стороной.

Трудовые споры возникают в случае недобросовестного исполнения одной из сторон трудового договора (работодателем или работником) своих обязательств.

Подобные нарушения, совершенные со стороны работодателя, в сочетании с материальной зависимостью работника, при непринятии оперативных мер по защите трудовых прав, могут породить настоящий трудовой произвол.

К сожалению, правовая культура российских работодателей оставляет желать лучшего, и нарушения прав работников происходят повсеместно. Однако это не повод отчаиваться и превращаться в безропотного раба своего начальника!

Как показывает практика, работодатели довольно легкомысленно относятся к соблюдению трудового законодательства. То ли из-за завышенной самооценки, то ли из-за банального незнания законов и веры в свою безнаказанность работодатели предпочитают разрешать свои внутренние проблемы грубо и безответственно, не оглядываясь ни на трудовое законодательство, ни на беды обманутого работника.При этом, как правило, работодатель для защиты своих интересов в трудовом споре привлекает к участию в деле опытных и квалифицированных специалистов, что вдвойне осложняет задачу работника по восстановлению нарушенного права.

В то же время наше государство предоставляет серьезные гарантии защиты трудовых прав. И это не пустые слова. Так, каждый работник имеет правона:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ
• требовать через соответствующий орган, включая суд, восстановления нарушенного права на труд как при приеме на работу, так и при переводе на другую работу или увольнении

А так же многие другие права работника при возникновении спорной ситуации, включая увольнение и пр.

За нарушения прав работника предусмотрены значительные штрафы. При этом избежать ответственности работодателю удается довольно редко. Связано это, во многом, с неоднозначностью толкования норм трудового законодательства, его раздутостью и разбросанностью по большому числу правовых актов, в результате чего, часто, соблюсти все юридические формальности и процедуры в отношении работника работодателю практически невозможно.

В таких условиях нарушения трудового законодательства допускаются работодателем практически неминуемо.

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Установление одной из форм ответственности не исключает возможности одновременного привлечения к другому ее виду.

Так, руководитель организации или уполномоченные им должностные лица могут понести предусмотренную Уголовным кодексом РФ от 13.06.1996 № 63-ФЗ ответственность за нарушение трудового законодательства, в т. ч.:

Наша задача состоит в выявлении любых нарушений и использовании их для восстановления Ваших трудовых прав. Мы специализируемся на:

• ведении дел в суде о признания увольнения незаконным; восстановления на работе; изменения даты или формулировки увольнения
• взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; взыскания невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск
• компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав
• обжалования приказов о наложении дисциплинарного взыскания
• оспаривании возложения на работника материальной ответственности за ущерб, причинённый работодателю
• защиты прав пострадавшего при несчастном случае на производстве
• обжалования отказов в назначении страховых выплат в связи с увечьем или профессиональным заболеванием
• исполнения решений о взыскании денежных средств

Самое главное не бросать все на самотек и действовать крайне оперативно, ведь сроки давности по трудовым спорам совсем незначительны – один месяц по спорам об увольнении и три месяца по иным трудовым спорам.

Решение трудовых споров не всегда происходит в судебном порядке, нередки случае, когда спорные вопросы можно решить миром.Для получения ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО РЕЗУЛЬТАТА в суде необходимо быть уверенным в себе, в правильности и законности своей позиции, что под силу только опытному специалисту.

Вам необходима профессиональная помощь в решении трудового спора? Обратитесь по телефону 961-00-41 за услугами адвоката, осуществляющего деятельность в Чите и Забайкальского края.

Мы ЗАЩИТИМ Ваши права, докажем состоятельность Ваших требований в суде.

Стоимость услуг зависит от конкретной ситуации и определяется в зависимости от сложности и категории дела на основе взаимной договоренности с каждым клиентом.

Юрист по трудовым спорам

• Досудебное урегулирование конфликтов
• Оспаривание дисциплинарных взысканий
• Оспаривание незаконного увольнения
• Взыскание невыплаченной заработной платы
• Урегулирование вопросов материальной ответственности
• Оспаривание актов трудовой инспекции
• Защита прав работника или работодателя

Цель трудового законодательства — это защита прав и свобод гражданина (работника или работодателя) в трудовой сфере. Основным законом в данной отрасли права является Трудовой Кодекс Российской федерации.

Каждый гражданин имеет равные возможности для защиты и реализации своих прав. Если у вас возникли проблемы в данной сфере права, опытные специалисты нашей компании готовы помочь найти выход из любой сложившийся ситуации.

Ждем Вас на консультацию трудового юриста :

г.Чита, ул. Курнатовского,25 корп. офис 11 (ТЦ Город Мастеров)

Ответственность работодателя за невыплату (задержку) заработной платы.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (Трудовой кодекс Российской Федерации).

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К сожалению, встречаются случаи, когда работодатель отказывается исполнять эти обязанности перед работником. За невыплату заработной платы существуют разные меры ответственности для работодателя: материальная, административная, а в отдельных случаях ответственность может быть уголовной.

Если это ваш случай, то необходимо соблюсти следующий порядок действий:

• Для начала нужно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию , для выяснения всех обстоятельств дела;
• Затем обратиться в прокуратуру (с заявлением о проведении прокурорской проверки);
• В случае, если раннее принятые меры не оказывают воздействия на работодателя, и он отказывается от добровольного погашения задолженности (плюс процентов за просрочку выплаты зарплаты , компенсации морального вреда ), остается только обратиться в суд с соответствующим иском.

Более подробную и индивидуальную информацию, Вы можете получить на консультации специалиста по трудовым спорам юридической компании "ЧитаЮрист".

Всего найдено юристов по трудовому праву: 9

Тыжеюрист 0.0

1-е место в рейтинге

Чита, ул. Бутина, 28, оф. 64

Юридическая помощь 0.0

2-е место в рейтинге

Чита, ул. Шилова, 35

Читинская коллегия адвокатов 0.0

3-е место в рейтинге

Чита, ул. Бутина, 10

Адвокат Скворцова Ю.Ю. 0.0

4-е место в рейтинге

Чита, ул. 9 Января, 37, оф. 202

Молот Права 0.0

5-е место в рейтинге

Чита, ул. Забайкальского Рабочего, 92

Забайкальская Юридическая компания 0.0

6-е место в рейтинге

Чита, ул. Амурская, 36

Независимая экспертиза 0.0

7-е место в рейтинге

Чита, ул. Подгорбунского, 70

Адвокат Останний Олег Валериевич 0.0

8-е место в рейтинге

Заб.Юрист — Юридические услуги 0.0

9-е место в рейтинге

Чита, улица Чкалова, 149

Каждый случай носит уникальный характер. Если хотите узнать как можно решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или по телефону.