Юрист по трудовым спорам казань

При появлении любых сложностей, проблем или вопросов из области трудового права в Казани или в Татарстане, позвоните по номеру +7 (843) 207-03-18 для получения бесплатной юридической консультации. В течение 15 минут с вами свяжется казанский юрист по трудовому праву и ответит на все ваши вопросы.

После консультации, если захотите, юрист может взять на себя полное решение вашей проблемы: восстановить справедливость, если работодатель нарушил ваши права, или наоборот — помочь защитить ваш бизнес, если работник предъявляет к вам необоснованные требования.

Несмотря на повышение уровня жизни за счет улучшения условий труда, одним из частых вопросов, рассматриваемым исполнительным органом, выступают трудовые споры. Будучи официально оформленным на рабочем месте, сотрудник не всегда может быть защищенным. Обращаясь в нашу компанию, вы можете получить консультацию от трудового юриста по любому вопросу в юрисдикции соответственного кодекса законодательства.

ООО «Юридическая Бухгалтерская Компания»

Фирма ООО «Юридическая Бухгалтерская Компания» занимается предоставлением юридической помощи по разным направлениям жизнедеятельности граждан России и прочих стран. Претензии и конфликты в рамках работы именуются как индивидуальные и коллективные трудовые споры. Рассмотрением и ведением таких дел занимаются дипломированные специалисты.

Юрист по трудовому праву предоставляет ряд услуг:

  • Консультация в области трудовой законодательной базы. Обратите внимание, основной задачей подобной встречи с клиентом является получение исчерпывающей информации. Компания напрямую заинтересована в исполнении своих обязанностей, независимо от требующегося времени для этого.
  • Сбор и подготовка требующихся документов для оформления деятельности. В данном случае рассматривается два направления: оформление на работу, увольнение с работы.
  • Анализ договоров и заявлений. В случае самостоятельного сбора необходимой документации, вы можете обратиться к специалисту для удостоверения в правильности своих действий и наличии необходимых бумаг и копий. При необходимости будет проведена экспертиза существующего соглашения о предоставлении трудовой деятельности.
  • Разработка соглашения о предоставлении труда. Услуги могут быть предоставлены как нанимателю, так и соискателю. Юрист по трудовым спорам учтет все ваши пожелания и максимально отобразит их в пунктах договора.
  • Защита прав клиента в суде и прочих инстанциях. Специалисты фирмы занимаются полным циклом работ по предоставлению защиты. Вы можете заказать исключительно подготовку процессуальной документации для подачи ходатайства, или полноценно довериться юрист по трудовым делам, позволяя ему вести дело или обжаловать готовое решение суда.
  • Арбитр. Услуга заключается в присутствии юриста во время проведения переговоров по урегулированию споров индивидуального или коллективного характера между заявителем и работодателем.
Читайте также:  Счет фактура агента покупателю

Виды споров в сфере труда

На сегодняшний день выделяют два основных вида исков, которые подаются высший орган исполнительной власти:

  1. Индивидуальный трудовой спор. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, подобное дело считается неурегулированным вопросом в виде разногласий, субъектами которого являются участники трудового договора. Подобные иски рассматривают претензии касательно взаимоотношений работодателя и работника по различным вопросам в юрисдикции трудового права.
  2. Коллективный трудовой спор. Трудовой Кодекс предусматривает коллективные заявления в области трудовой деятельности по вопросам изменений условий труда в виде обязательств сотрудников или прекращения оплаты, предусматривает несколько заявителей или их представителей. Подобные дела должны быть оговорены на собрании или конференции всех заявителей.

Рассмотрение возникающих претензий

Рассмотрение трудовых споров необходимо при возникновении ряда ситуаций, которые нарушают права и свободы трудящихся на предприятии. Основные направления, которые рассматривает нормативная база в области трудовой деятельности:

  1. Начисление оплаты труда, льготных выплат и пенсионных поступлений.
  2. Трудности и конфликты во время приема на новое место работы, при увольнении со старого.
  3. Действия работодателя по отношению к заявителю, которые нарушают существующий устав предприятия, гражданский или уголовный кодексы.
  4. Возникновение конфликтов между сотрудниками организации, требующих вмешательства органов исполнительной власти.
  5. Необоснованный перевод наемного работника в другую организацию или необоснованное изменение условий работы в худшую сторону.
  6. Нарушение договоренностей между соискателем и нанимателем в вопросах выполнения обязательств или присутствия на рабочем месте.
  7. Причинение морального или физического ущерба сотруднику предприятия;
  8. Нанесение материального ущерба работодателю.

Работник вправе обращаться в инстанцию в период 90 дней с момента нарушения его прав и свобод. В случае неправомерного увольнения, период обращения сокращается до 30 дней с момента получения оригинала и копии приказа. Срок может исчисляться со дня выдачи на руки трудовой книжки сотрудника. Если предметом рассмотрения является нанесение материального ущерба юридическому лицу, период обращения составляет 365 дней с момента обнаружения самого ущерба.

Читайте также:  Юрист по недвижимости в самаре

Разрешение возникающих споров

Разрешение трудовых споров может быть осуществлено способом участия юриста в примирении и заключении договоренностей о решении общих претензий без обращения в суд. В случае решения клиента доводить дело до судебной тяжбы, специалисты компании в полном объеме предоставят юридическую помощь по трудовым спорам в Казани.

Разрешение коллективных трудовых споров осуществляется в виде нескольких этапов:

  • Составление примирительной комиссии. Создается в течение 3 рабочих дней со дня начала нерегулируемого конфликта.
  • Подключение к процессу посредника.
  • Трудовой арбитраж. Временный орган, который занимается урегулированием вопросов, связанных с подобными исками.

При необходимости разрешения индивидуальных трудовых споров в Казани, вы может обратиться в ряд служб:

  • Специальная комиссия, созданная в рамках организации на которой возник конфликт.
  • Суд.
  • Государственная инспекция труда.
  • Комиссия государственного органа.

Обращаясь в нашу компанию, вы всегда можете рассчитывать на предоставления консультации или правомерной помощи от квалифицированного юриста по трудовым спорам в Казани.

Компания ООО «Трудовой арбитраж» в Казани предлагает услуги трудового юриста для решения споров между работодателем и наёмным сотрудником предприятия. Современное правовое законодательство является эффективным регулятором участников бизнеса и производства. Наши специалисты хорошо разбираются во всех тонкостях правовых норм. Юрист по трудовым спорам поможет уладить любые разногласия. Мы готовы взять на себя обязанности по решению ваших проблем.

Какие услуги предлагает ООО «Трудовой арбитраж»?

Мы оказываем широкий спектр услуг в данной сфере:

  • Консультация трудового юриста;
  • Расследование несчастных случаев;
  • Кадровый аудит;
  • Разработка документов о труде;
  • Аутсорсинг охраны труда;
  • Сопровождение проверок ГИТ и прокуратуры;
  • Помощь в обжаловании вердикта суда в вышестоящих инстанциях;
  • Решение трудовых споров;
  • Представительство в суде и Гос.органах;
  • Урегулирование индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Несмотря на чёткую регламентацию прав и обязанностей трудовых отношений часто происходят разногласия. Иногда конфликтные ситуации можно решить мирным путём, но в некоторых ситуациях дело доходит до судебных разбирательств. Для сглаживания любого конфликта вы можете обратиться в нашу компанию.

Читайте также:  Цуркан наталья евгеньевна киров

Почему вам следует обратиться в нашу компанию?

Наши сотрудники оказывают качественные юридические услуги. Специалисты постоянно совершенствуются и развиваются. Они всегда следят за изменением законодательства и готовы помочь даже в сложных и нетипичных ситуациях. Среди преимуществ компании следует выделить:

  • Огромный опыт в решении дел любой сложности. Каждый наш юрист по трудовому законодательству имеет широкую практику защиты интересов клиентов. Мы работаем с 2010 года и за это время решили более тысячи трудовых споров.
  • Объективность. Юрист по трудовым вопросам проведёт детальный анализ ситуации для поиска оптимального решения проблемы. Наша задача – обеспечить качественную юридическую поддержку и защиту клиента.
  • Честность и надёжность. Мы всегда держим клиентов в курсе любых предпринимаемых действий для решения проблемы. Юрист по трудовому праву будет регулярно предоставлять отчёт о проделанной работе.
  • Ответственный подход. Сотрудники нашей компании детально изучают ситуацию и материалов для защиты интересов партнёров.

Консультация юриста по трудовому праву – эффективный способ разобраться в сложившейся ситуации. У нас работаю только профессиональные юристы, которые помогут избежать сложностей в регулировании трудовых отношений. Мы знаем, что нужно нашим партнёрам и всегда готовы прийти на помощь.

Когда могут понадобится наши услуги?

Услуги наших специалистов могут понадобиться по множеству причин:

  1. Игнорирование или нарушение условий договора.
  2. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности.
  3. Консультация по нормативно-правовым актам и законодательству.
  4. Изменения условий трудового договора.
  5. Составление кадровой документации.
  6. Составление, регистрация и изменения коллективного договора.
  7. Представительство интересов в судах.
  8. Решение прочих проблем связанных с законодательством.

Очень часто требуется консультация трудового юриста, бесплатно которую можно получить у нас, для оценки ситуации на предприятии. Сотрудничая с нами вы получите помощь и поддержку компетентных специалистов в трудовых вопрсах. Обращайтесь к нашим сотрудникам и вы получите защиту своего бизнеса. Если у вас остались вопросы, то звоните по номеру +7 (843) 239 20 11 и наши сотрудники помогут вам.

Ссылка на основную публикацию
Займ на карту
close slider

Adblock detector