Юрист по трудовым спорам омск

При появлении любых сложностей, проблем или вопросов из области трудового права в Омске или в Омской области, позвоните по номеру +7 (3812) 20-70-86 для получения бесплатной юридической консультации. В течение 15 минут с вами свяжется омский юрист по трудовому праву и ответит на все ваши вопросы.

После консультации, если захотите, юрист может взять на себя полное решение вашей проблемы: восстановить справедливость, если работодатель нарушил ваши права, или наоборот — помочь защитить ваш бизнес, если работник предъявляет к вам необоснованные требования.

Точная стоимость зависит от конкретного случая.

Оставьте заявку или уточняйте по телефону.

Любой работник или работодатель могут столкнуться с вопросами применения трудового законодательства. На практике наиболее часто трудовые споры возникают при незаконном увольнении и задержке (либо невыплате) зарплаты.

Но, несмотря на некоторую стандартность большинства спорных ситуаций в рассматриваемой правовой отрасли и наличие четкой законодательной регламентации трудовых отношений, далеко не все их участники могут грамотно защитить свои права. Ведь разрешение трудовых споров требует и знания нюансов законодательства, и определенного опыта. Поэтому при возникновении юридических разногласий в сфере трудовых правоотношений целесообразно своевременно обратиться к опытному, квалифицированному специалисту.

Юрист по трудовым спорам поможет корректно проанализировать ситуацию, оценить перспективы успешного разрешения спора и грамотно защитить права.

Стоимость услуг по трудовым спорам

Наименование услуги Стоимость, руб.
Консультация юриста по трудовым спорам и трудовому праву 500
Представительство в суде и ведение дела 7000

Преимущества квалифицированной юридической помощи при урегулировании гражданско-правовых споров очевидны. Так, своевременная консультация юриста по трудовому праву помогает в различных ситуациях:

  • разрешить спор в пользу заинтересованного лица с минимальными временными затратами;
  • минимизировать (либо совсем исключить) санкции контролирующих госорганов или другие негативные последствия при нарушении законодательных правил;
  • оценить перспективы судебных разбирательств;
  • обойти возможные "подводные камни";
  • подготовиться к проверке контролирующих структур;
  • грамотно сформировать линию поведения в суде;
  • оценить размер требований с учетом конкретных обстоятельств правонарушения.

Особенности разрешения трудовых споров

Помимо четкого знания законодательных норм и правоприменительной практики, при решении трудовых споров важен правильный и своевременный порядок действий.

Трудовой юрист при оказании юридических услуг всегда начинает со всестороннего правового анализа ситуации и оценивания возможностей восстановления прав, нарушенных в трудовых правоотношениях. Затем специалист прогнозирует шансы успешного решения спорных отношений и получения возможных компенсаций, а также разрабатывает алгоритм первоначальных и последующих юридических действий.

При грамотном подходе консультация юриста по трудовым спорам довольно часто помогает решить вопрос в претензионном порядке либо путем обращения в трудовую инспекцию без судебных разбирательств, обычно занимающих много времени. Главное при этом — правильно составить претензию либо обращение в инспекцию с учетом норм трудового права.

Если же, несмотря на все предпринятые шаги, все же не удалось разрешить спор в досудебном порядке, юрист поможет составить исковое требование в суд (для истца) либо подготовить возражения по иску (для ответчика).

Еще одна особенность при решении спорных правоотношений заключается в необходимости строгого соблюдения сроков, определённых законодателем для восстановления трудовых прав. В зависимости от сферы разногласий исковые сроки могут составлять в трудовом праве от одного до двенадцати месяцев. Поэтому важно обратиться к профессионалу как можно быстрее после обнаружения факта нарушенных прав. В противном случае, при пропуске исковых сроков, восстановить права и оспорить действия (бездействия) другой стороны конфликта будет весьма проблематично.

Читайте также:  Пройти медкомиссию на госслужбу

Наши услуги

Компания "Альтернатива" предлагает услуги высококвалифицированных юристов, специализирующихся в сфере трудового права.

Наши специалисты, знающие все важные нюансы трудового законодательства, успешно разрешают трудовые споры любой сложности в Омске. Мы оказываем юридическую консультационную помощь как работникам, так и работодателям.

Решаемые вопросы

  • незаконное увольнение сотрудника;
  • невыплата или задержка зарплаты работодателем;
  • получение компенсационных выплат при производственных травмах;
  • выплата декретных пособий;
  • отпуск по беременности и родам;
  • получение компенсации за неиспользованный сотрудником отпуск;
  • работа по трудовому договору;
  • материальная ответственность работников;
  • применение мер дисциплинарной ответственности;
  • оплата больничного;
  • выплаты при увольнении сотрудника;
  • вопросы по сокращению штата.

Опытный юрист по трудовому праву поможет работникам, столкнувшимся с незаконным увольнением, задержкой зарплаты, неправомерным переводом на другую должность и другими нарушениями требований законодателя в сфере трудовых правоотношений.

Компания "Альтернатива" также предлагает широкий спектр правовых услуг для работодателей. Компетентный трудовой юрист готов помочь компаниям и предпринимателям корректно разработать внутреннюю документацию в полном соответствии с российским Трудовым кодексом, подготовиться к проверкам контролирующих госорганов, а также разрешить любые трудовые споры в суде или в досудебном порядке.

В рамках юридической помощи специалисты нашей компании осуществляют:

  • консультирование по любым вопросам трудового права;
  • правовой анализ конфликта и оценку перспектив;
  • подготовку требуемой юридической документации;
  • досудебное и судебное урегулирование разногласий;
  • представительство в суде;
  • контроль исполнительного производства.

Чтобы более подробно узнать об юридических услугах компании "Альтернатива", свяжитесь с нашими специалистами.

Телефон для связи: 8-903-927-59-20 (юридический отдел).

Все виды юридических услуг, оказываемые гражданам и юридическим лицам:

Адвокатское бюро «АВЕДА» оказывает следующие юридические услуги по трудовым спорам:

  • консультирование по вопросам трудового права;
  • ведение судебных дел по трудовым спорам;
  • взыскание с работодателя заработной платы;
  • взыскание с работодателя выплат при увольнении;
  • восстановление на работе, взыскание утраченного заработка;
  • заключение и расторжение ученических договоров;
  • оспаривание причин увольнения и дисциплинарных взысканий;
  • консультирование работодателей и разработка ученических и трудовых договоров.

Судебные трудовые споры не только осложнены массой тонкостей, известных лишь опытным юристам, но также и сжатостью сроков, в которые необходимо представить все документы в суде. Вот почему гражданам без юридического образования либо работодателям без штатного юриста практически невозможно решить судебные трудовые споры в свою пользу. И только опытный адвокат по трудовым спорам способен Вам помочь.

Адвокат по трудовым спорам оказывает следующие услуги :

  1. Консультирование на этапе возникновения трудового спора, включающее в себя анализ ситуации и оценку досудебных/судебных перспектив. Формирование позиции работника/работодателя.

Первичный анализ ситуации позволяет оценить положение каждой из сторон трудовых отношений и получить представление, имеются ли основания для обращения с претензией, жалобой, исковыми требованиями и имелись ли такие основания у стороны — инициатора обращения.

Консультация юриста по трудовому праву дает возможность работодателю и работнику:

  • получить высококвалифицированную помощь юриста, имеющего большой опыт работы в области трудового права;
  • разрешить трудовой спор в пользу заинтересованной стороны;
  • обойти стороной все возможные подводные камни;
  • получить консультацию по затруднительным или сложным вопросам;
  • избежать работодателю нежелательных санкций со стороны контролирующих органов.
  1. Экспертиза предоставляемых документов.
Читайте также:  Подполковник полиции в отставке

Проведение оценки перспектив судебного дела необходимо доверителю для того, чтобы иметь чёткое представление об имеющейся у него ситуации и прогнозах её развития в случае, если урегулирование трудового спора во внесудебном порядке не представляется возможным.

Квалифицированная оценка перспектив судебного дела также позволяет Клиенту получить представление о сильных и слабых сторонах своего участия в конфликте, а адвокату по трудовым спорам предложить клиенту наилучшие решения и действия в рамках урегулирования трудового спора в судебном порядке.

  1. Внесудебное урегулирование трудовых споров: подготовка и рассмотрение претензий, участие в переговорах, составление мировых соглашений.
  2. Ведение судебных дел по трудовым спорам: в первой инстанции, кассационной инстанции, по пересмотру судебных актов в порядке надзора. Подготовка процессуальных документов: исковых заявлений, отзывов на исковые заявления, кассационных жалоб, надзорных жалоб, заявлений и ходатайств, иных процессуальных документов.

При этом Клиенту гарантировано представление его интересов в судах всех инстанций квалифицированными юристами по трудовому праву, обладающими опытом и навыками участия в судебных процессах именно в сфере трудового права. Следует отметить, что адвокаты нашего бюро, вырабатывая стратегию в сложных и/или нестандартных ситуациях работают в команде, что, несомненно, усиливает позицию Клиента.

Возникновение трудовых споров можно отнести не только к ситуации, когда стороны состоят в трудовых отношениях (например, споры об изменении существенных условий трудового договора, споры по вопросам заработной платы и премирования), но и когда между ними еще такие правоотношения не возникли (например, споры о приеме на работу и заключения трудового договора) или когда фактически трудовые правоотношения между работником и работодателем уже прекращены (споры о восстановлении на работе).

Не имеет значения подписан с вами трудовой договор или нет, любые правоотношения гражданина с организацией, которая платит ему заработную плату на регулярной основе, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор между работником и работодателем считается заключенным с момента, когда работник фактически приступил к работе.

Как защитить свои трудовые права?

В большинстве случаев работник знает о назревающем конфликте с работодателем. В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору. Работнику необходимо попытаться собрать и сохранить у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами по делу и защищать свою позицию в суде или иных органах. Это могут документы об исполнении своих трудовых обязанностей, переписка с работодателем (в электронном либо бумажном виде), приказы, регламенты, положения, платежные ведомости, бухгалтерские документы, локальные нормативные акты и т.д.

Куда обратиться для разрешения трудовых споров?

Работник, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Обращение возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения прав со стороны работодателя, указать ваши данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Нужно понимать, что обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию может быть эффективно только в случае, когда нарушение трудовых прав явное. В противном случае, если работодатель выдвигают свою версию событий — разрешение трудовых споров возможно только в суде.

Читайте также:  Что нужно для поездки в украину

Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку организации на предмет нарушения трудового законодательства. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.

Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса РФ.

Суд является единственным органом, который в полном мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что сроки подачи иска по трудовым спорамтри месяца с момента нарушения права, а при спорах об увольнении – один месяц.

В чем заключается помощь адвоката по трудовым спорам?

Адвокаты адвокатского бюро «АВЕДА» имеют многолетний опыт по защите граждан по трудовым спорам. Практика показывает, что вам в обязательном порядке требуется юридическая помощь для защиты своих интересов.

Работникам

Многие работодатели по какой-то причине склонны считать, что работники фактически являются их «собственностью», забывая о том, что работник – это гражданин, который добровольно на заранее оговоренных условиях выполняет определенную работу за вознаграждение. При этом между работником и работодателем есть взаимные обязательства, регулируемые Трудовым кодексом РФ.

В связи с тем, что чаще всего работника незаконно увольняют, ухудшают условия труда, занижают заработную плату, не выплачивают заработную плату, незаконно налагают дисциплинарные взыскания, незаконно переводят на другую должность, то для таких работников трудовой юрист необходим в разрешении споров (в том числе в суде) при:

  • незаконном увольнении и восстановлении на работе при незаконном увольнении;
  • незаконном переводе на иную должность;
  • взыскании не выплаченной заработной платы (в том числе зарплаты «в конверте»);
  • нарушениях работодателем условия трудового или гражданско-правового договора;
  • взыскании компенсации за дни вынужденного прогула, морального вреда и судебных расходов;
  • восстановлении нарушенных прав, связанных с полной или частичной утратой трудоспособности вследствие несчастного случае на производстве;
  • иных ситуациях.

Работодателям

Для грамотной и законной организации труда работодателю требуется соблюсти все требования, закрепленных в трудовом законодательстве. Далеко не всегда штатный юрист компании в достаточной степени компетентен в данных вопросах. Именно поэтому адвокат по трудовому праву в Омске будет полезен в случаях:

  • разработки внутренних документов организации, регулирующих вопросы труда (трудовой договор, должностные инструкции, положения о премировании, иные положения и локальные нормативные акты и т.д.);
  • эффективного (в том числе массового) увольнения работников;
  • взыскания материального ущерба, причиненного работником;
  • проведения проверок контролирующими органами;
  • иных возможных ситуаций.

Внимание! При обращении в адвокатское бюро "АВА-КАДО БИЗНЕС" вам гарантируется полная конфиденциальность. Адвокатская тайна распространяется как на существо вопроса и полученную юридическую помощь, так и на сам факт обращения к адвокатам. Адвокат освобожден от опроса по делам своих клиентов, у него не может быть произведена выемка документов клиента. Любые сведения, связанные с оказанием адвокатом юридической помощи своему доверителю охраняются законом и не могут быть получены третьими лицами. Обычные юристы этим правом не обладают.

Ссылка на основную публикацию
Займ на карту
close slider

Adblock detector