Юрист по трудовым спорам пермь

При появлении любых сложностей, проблем или вопросов из области трудового права в Перми или в Пермском крае, позвоните по номеру +7 (342) 225-00-96 для получения бесплатной юридической консультации. В течение 15 минут с вами свяжется пермский юрист по трудовому праву и ответит на все ваши вопросы.

После консультации, если захотите, юрист может взять на себя полное решение вашей проблемы: восстановить справедливость, если работодатель нарушил ваши права, или наоборот — помочь защитить ваш бизнес, если работник предъявляет к вам необоснованные требования.

Юрист|Адвокат по трудовым спорам в Перми

Предоставляем услуги под ключ, Вам нужно только прийти на консультацию, все остальное сделаем мы!

Находимся в центре Перми! Остановка ЦУМ!

Работаем исключительно в сфере трудового законодательства в г.Перми.
Показать полностью…

Уволили по статье незаконно? При ликвидации предприятия не выплатили пособие? Вас не отпускают в отпуск? Работодатель не выплачивает декретные? Вынудили написать заявление по собственному желанию?

Обращайтесь за БЕСПЛАТНОЙ консультацией!
— взыщем не выплаченную зарплату;
— восстановим на работе;
— внесем изменения в неверную запись трудовой книжки;
— заставим работодателя оплатить больничные листы;
— взыщем все понесенные расходы с работодателя;

Мы объективно оцениваем ситуацию и никогда не обещаем Клиентам невозможного!

Осуществляя свою деятельность, специалисты юридической компании «ВАШЕ ПРАВО» руководствуются следующими принципами:
— Индивидуальный подход к каждому Клиенту;
— Соблюдение режима строгой конфиденциальности;
— Предоставление Клиентам полного анализа ситуации для принятия решений.

В ЮРИДИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ «ВАШЕ ПРАВО» ВЫ НАЙДЕТЕ НАДЕЖНОГО ПАРТНЁРА!

Звоните! Пишите! записывайтесь на БЕСПЛАТНУЮ консультацию!
тел. +7 (922) 64 33 000

Заочное ведение дела в суде
Стоимость 7 000 рублей!
Включает в себя:

  • Подготовка иска и пакета документов для подачи в суд.
  • Неограниченное число консультаций по текущему делу.
  • Составление необходимых документов в ходе судебного разбирательства.
  • Рекомендации для достижения положительного решения в суде.
  • Помощь в сборе и поиске информации, доказательств.

ЗВОНИТЕ по тел. +7(922)6433-000!

Юрист|Адвокат по трудовым спорам в Перми запись закреплена

Юридическая компания "ВАШЕ ПРАВО" ведет свою работу в области трудовых споров с 2010 года и оказывает услуги жителям г.Перми и Пермского края.

Чем мы можем Вам помочь?

— БЕСПЛАТНО проконсультировать он-лайн, а так же наличном приеме у юриста с обзором документов;
Показать полностью…
— составить необходимые документы (заявления, обращения, жалобы, исковые заявления и другие);
— представлять Ваши интересы в досудебном урегулировании споров, переговорах;
— составить правовое заключение по Вашему вопросу в письменном виде;
— представлять Ваши интересы в мировых судах, судах общей юрисдикции и других инстанциях.

Так же мы предоставляем услуги "под ключ", Вам нужно только приехать на консультацию и мы всё сделаем за Вас!

У НАС УЗКАЯ СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, МЫ ЗАНИМАЕМСЯ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ДЕЛАМИ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА И ПРЕДОСТАВЛЯЕМ ГИБКУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ, В ТОМ ЧИСЛЕ РАССРОЧКУ.

Ждем Вас по адресу: г.Пермь, ул.Пермская, 72, этаж 2, офис 208.
Прием по предварительной записи по +7(922)64-33-000, либо оставьте свои данные в сообщениях группы, либо в ЛС — Юлия Филимонова

  • Записи сообщества
  • Поиск

Юрист|Адвокат по трудовым спорам в Перми запись закреплена

ВЕРХОВНЫЙ СУД ПРИЗНАЛ РАЗНОГЛАСИЯ ПО ВОПРОСУ О СРОКАХ ПРИМЕНЕНИЯ ВЗЫСКАНИЯ ЗА ПРОГУЛ ТРУДОВЫМ СПОРОМ

До Верховного Суда Российской Федерации дошел спор о правомерности привлечения работодателя к ответственности за нарушение срока применения дисциплинарного взыскания (Постановление Верховного Суда Российской Федерации от 13 сентября 2019 г. № 19-АД19-6).
Показать полностью…

Согласно материалам дела работник был уволен за прогул. Поскольку со дня совершения прогула прошло более 6 месяцев, ГИТ пришла к выводу о нарушении порядка применения дисциплинарного взыскания и привлекла работодателя к административной ответственности. Суды первой и второй инстанций не усмотрели оснований для отмены постановления государственного инспектора труда о назначении административного наказания.

Однако Верховный Суд Российской Федерации счел такое постановление незаконным и отметил следующее. Материалы дела свидетельствуют о наличии между работодателем и работником разногласий по поводу применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Соответствующие разногласия содержат перечисленные в ст. 381 Трудового Кодекса признаки и являются индивидуальным трудовым спором, который ГИТ рассматривать не уполномочена. В силу ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Отметим, что примеры признания неправомерным привлечения работодателя к административной ответственности инспектором ГИТ в случае возникновения спора из-за сроков применения к работнику дисциплинарного взыскания встречались в практике Верховного Суда Российской Федерации и ранее (см. постановление Верховного Суда РФ от 18 января 2019 г. № 19-АД18-32).

Юрист|Адвокат по трудовым спорам в Перми запись закреплена

СУД: РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОБЯЗАН ЗНАКОМИТЬ РАБОТНИКОВ С ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ!

Приморский краевой суд отказал работнику во взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему в результате неправомерных действий работодателя. Претензии работника сводились к тому, что он не был ознакомлен с графиком отпусков (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 17 июля 2018 г. по делу № 33-6487/2018).
Показать полностью…

Суд указал, что обязанность работодателя по ознакомлению работника с графиком отпусков трудовым законодательством не предусмотрена. Статьей 123 Трудового кодекса на работодателя возлагается обязанность известить работника под роспись о начале ежегодного оплачиваемого отпуска. В каком документе он должен расписаться, ТК РФ не уточняет. Суд сослался на разъяснения Роструда, в соответствии с которыми в качестве такого документа могут выступать индивидуальное уведомление о предстоящем отпуске, приказ о предоставлении отпуска (за две недели), лист (ведомость) ознакомления как приложение к графику отпусков, график отпусков со специальной графой для подписи сотрудников. Использование любого из этих документов для уведомления правомерно (письмо Роструда от 30 июля 2014 г. № 1693-6-1).

При этом работник не обращался к работодателю с требованием об ознакомлении с графиком отпусков. В связи с этим никаких нарушений в действиях работодателя суд не обнаружил.

Отметим, что вопрос о необходимости ознакомления работников с графиком отпусков является спорным. Существует позиция, согласно которой работодатель во исполнение требования ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан знакомить работников с графиком отпусков под роспись, поскольку этот документ обязателен для сторон трудовых отношений и утверждается с соблюдением ст. 372 ТК РФ, в связи с чем является локальным нормативным актом (определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 11 ноября 2015 г. № 33-4270/2015, определение Челябинского областного суда от 24 февраля 2014 г. № 11-1778/2014, решение Смоленского областного суда от 15 июля 2014 г. № 21-197).

По нашему глубокому убеждению, график отпусков не является локальным нормативным актом, поскольку не содержит правовых норм, то есть правил поведения, обязательных для неопределенного круга лиц и рассчитанных на неоднократное применение. Тот факт, что работодатель при утверждении графика отпусков должен соблюсти порядок учета мнения профсоюза, установленный для принятия локальных нормативных актов, график отпусков локальным нормативным актом не делает. Поэтому ч. 2 ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в данном случае не применяется. Отдельной нормы, обязывающей работодателя знакомить работников с графиком отпусков под роспись, ТК РФ не содержит. Соответственно, обязанность работодателя по ознакомлению работников с очередностью предоставления отпусков в организации исчерпывается извещением конкретного работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

У этой точки зрения также есть сторонники как среди специалистов Роструда, так и среди судей (определение Свердловского областного суда от 2 апреля 2014 г. № 33-4186/2014, определение Камчатского краевого суда от 20 июня 2013 г. № 33-911/2013, постановление Президиума Пензенского областного суда от 25 мая 2011 г. № 44а-76/2011).

Трудовое право – область, регулирующая процесс создания, действия и прекращения трудовых отношений между работником и работодателем, порядок разрешения разногласий между ними. Часто из-за незнания законов, страха потерять рабочее место и остаться без выплаты денежных компенсаций, сотрудники терпят действия нанимателя, не имеющие под собой законных оснований. Коллегия профессиональных юристов «Правое дело» защитит ваши интересы и поможет восстановить ущемленные права на работе и в трудовом коллективе. Мы оказываем услуги частным лицам Перми, нуждающимся в квалифицированной юридической помощи в сфере трудового законодательства.

Нужна помощь опытного юриста? Позвоните нам прямо сейчас: +7 (342) 210-11-05

Решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке

Защита трудовых прав работников

Представление и защита интересов работника по вопросам:

— Иные вопросы, вытекающие из трудовых правоотношений

Защита трудовых прав и интересов работодателей

Представление и защита интересов работодателя по вопросам:

— Локальные нормативные акты и их создание

— Иные вопросы, вытекающие из трудовых правоотношений

Адвокат по трудовым спорам начинает разбираться в проблеме сразу после обращения клиента, досконально выясняя все обстоятельства дела. Он разрабатывает и подготавливает несколько моделей выгодного поведения. Наши юристы детально объяснят, какие правонарушения совершил работодатель/работник, и что в каждом конкретном случае можно сделать для защиты своих интересов.

Когда клиент выберет одну из разработанных линий поведения, адвокат начнет предварительные переговоры с руководителем организации/работником для мирного урегулирования конфликта. В случаях, когда вопрос не удается решить полюбовно, дело передается в суд, при этом юрист обязательно присутствует на всех заседаниях и ходатайствует за клиента до получения желаемого результата.

Консультация юриста по трудовому праву

Трудовые споры между работником и работодателем возникают из-за разной трактовки Сторонами законодательства по труду, договора найма и колдоговора. Непонимание наступает вследствие неправильно составленных соглашений и некорректном ведении кадровой документации. Во избежание попадания в неприятную ситуацию, внимательно читайте трудовой договор перед подписанием или передайте документ на изучение трудовому адвокату.

Квалифицированные специалисты «Правого дела» дадут исчерпывающую консультацию по вашей ситуации, доходчиво ответят на вопросы и помогут разработать подходящую линию поведения для урегулирования конфликта. Каждый гражданин нашей страны имеет право на безопасный и свободный труд. Смело отстаивайте свои права, требуйте причитающихся материальных выплат, а коллегия профессиональных юристов «Правое дело» поможет вам сделать это законно, в сжатые сроки и с минимальными затратами.

Для получения более полной информации по трудовому праву и учета индивидуальных особенностей Вашего вопроса просим перезвонить по телефону:

Читайте также:  Указание цб рф период охлаждения
Ссылка на основную публикацию
Займ на карту
close slider

Adblock detector