Подпись инструктируемого это кто

В компании есть ответственный за противопожарную безопасность. В частности он проводит инструктажи (вводный, первичный, повторный) и фиксирует факт проведения инструктажа в Журнале. Все сотрудники компании проходят повторный инструктаж раз в год. А должен ли сам ответственный за противопожарную безопасность проходить этот инструктаж и подписываться в журнале не как инструктирующий, а как инструктируемый? Кто его должен инструктировать?
Если можно с ссылками на документы (сам не нашел) или как оно происходит на практике. Опыта прохождения проверок пока нет.

Что необходимо знать работодателю?

Закон требует, чтобы работодатель обеспечил безопасные условия труда работнику. В ст. 212 Трудового кодекса РФ говорится, что руководитель должен обеспечить работающим на него людям не только обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ. Они также должны быть обучены оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. Работодатель отвечает за проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки полученных знаний. По закону лица, не прошедшие такое обучение и инструктаж, стажировку и проверку, к работе допущены быть не могут.

По ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации, обучение и проверку обязаны проходить все работники, вплоть до руководителя, а также индивидуальные предприниматели.

Каждый, кто поступает на работу или переводится на другую работу, должен пройти обучение и проверку знаний по охране труда и оказанию помощи пострадавшим на производстве. Если же человека принимают на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то обучение он проходит со стажировкой на рабочем месте в период работы.

Основной нормативный документ

Эта сфера регулируется «Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда

работников организаций», утверждённым постановлением Минтруда и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29.

Его исполняют работодатели разного уровня:

• федеральные органы исполнительной власти;

• органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

• органы местного самоуправления;

• работодатели организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности;

• работодатели — физические лица;

• работники, заключившие трудовой договор с работодателем.

Тут есть одно дополнение. Федеральные органы исполнительной власти, а также органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления могут устанавливать дополнительные требования к обучению по охране труда работников подведомственных им организаций, если эти требования не противоречат «Порядку обучения по охране труда. » от 13 января 2003 года.

Кому — месяц, кому — год?

На обучение и проверку, будь то руководители, специалисты, лица рабочих профессий, даётся срок один месяц после приёма на работу.

Из этого правила есть исключение: в течение года, а не одного месяца после поступления на работу, могут проходить обучение и проверку: работники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда; работники федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, госнадзора и контроля; педагогические работники образовательных учреждений, преподающие дисциплину «охрана труда» и имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет.

Ответственность за организацию и своевременность обучения и проверку знаний работников организаций несёт работодатель.

Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

Читайте также:  Четверо детей когда на пенсию

Как проводят инструктаж

Инструктаж — это целый комплекс мер, направленных на безопасность труда. Он включает:

• ознакомление работников с опасными или вредными производственными факторами;

• изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации;

• применение безопасных методов и приёмов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретённых работником знаний и навыков безопасных приёмов работы.

Всё это регистрируется в журнале проведения инструктажа (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения.

Инструктажи бывают разные

Вводный, первичный, внеплановый или целевой инструктаж — у каждого из них свои особенности.

Вводный инструктаж проходят:

• все принимаемые на работу лица;

• командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке;

• учащиеся образовательных учреждений, проходящие в организации производственную практику;

• лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Инструктирующий: специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вопросы инструктажа. Определяются программой, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учётом специфики деятельности организации и утверждённой в установленном порядке.

Документируется: журнал вводного инструктажа.

Примерный перечень основных вопросов

1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.

2. Основные положения законодательства об охране труда

2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.

2.2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за их нарушение.

2.3. Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.

3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.

4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

6. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.

8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.

10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.

Первичный инструктаж на рабочем месте (проводится до начала самостоятельной работы):

• вновь принятые в организацию работники, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключённого на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счёт;

• работники организации, переведённые в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работники, которым поручается выполнение новой для них работы;

• командированные работники сторонних организаций, учащиеся образовательных учреждений, проходящие производственную практику, лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Инструктирующий: непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т. д.), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний.

Читайте также:  Соотношение закона и договора

Вопросы инструктажа. Определяются программой, разработанной и утверждённой в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Документируется: журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

Примерный перечень основных вопросов

1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.

2. Безопасная организация и содержание рабочего места.

3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению электротравматизма.

4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).

5. Безопасные приёмы и методы работы; действия при возникновении опасной ситуации.

6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.

7. Схема безопасного передвижения работающих на территории цеха, участка.

8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъёмные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов.

9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.

10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.

Повторный инструктаж (проводится не реже одного раза в шесть месяцев) проходят все работники, получившие первичный инструктаж на рабочем месте по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж проводится:

• при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

• при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

• при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т. п.);

• по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля; при перерывах в работе (для работ с вредными и/или опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев); по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

Инструктирующий: непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т. д.), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Документируется: журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

Целевой инструктаж проводится:

• при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, при выполнении работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, при проведении в организации массовых мероприятий.

Документируется: журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (форма журнала не предусматривает регистрацию целевого инструктажа).

Инструктирующий: непосредственный руководитель работ.

Во исполнение Государственного контракта № 017520000331500000-1 от 17 августа 2015 года
Фото Архив «КТ»
Материал опубликован в газете «Крымский ТелеграфЪ» № 353 от 6 ноября 2015 года

Чтобы зарегистрировать прохождение инструктажа, необходимо делать записи в установленных документах — журналах проведения первичного инструктажа. Это обязанность работодателя. Причем форма журнала должна быть одинакова для всех подразделений.

Общие понятия

Журнал регистрации инструктажей по охране труда

В соответствии с требованиями нормативной документации журнал регистрации инструктажей должен быть установленной формы. Фиксирование факта проведения беседы с сотрудником о возможных опасностях и безопасном выполнении работ на рабочем месте должно быть документальным, иначе сложно будет доказать, что данное мероприятие выполняется.

Читайте также:  Срок службы телевизора самсунг

Первичный инструктаж осуществляется непосредственным руководителем в случае:

  • трудоустройства;
  • при переводе на иную должность на том же предприятии.

Перед тем, как приступить к работе сотрудника следует ознакомить с его рабочим местом, выполняемыми функциями, оборудованием и правилам безопасного выполнения работ.

Если того же работника перевели на иную должность, то условия труда тоже изменяются и требуется проведение первичного инструктажа, касающегося иного места работы.

Рекомендации по утверждению формы заполнения журнала

Для установления единообразия форм журнала по проведению инструктажей на предприятиях и в организациях разрабатывается нормативный документ. Это может быть Стандарт или Положение. Документ подготавливается службой по охране труда (ОТ) и после:

  • отдается на проведение юридической экспертизы юристам, работающим в интересах предприятия;
  • при наличии замечаний, выданных юридическим отделом, последние устраняются;
  • проходит согласование заинтересованными специалистами;
  • утверждается руководителем предприятия;
  • прилагается мотивированное мнение первичной профсоюзной организации.

Документ является локальным нормативным актом.

Содержание формы журнала

Оформление журнала проведения инструктажа

Рекомендации по оформлению журнала проведения инструктажа:

  1. На твердых корочках сверху прописывается наименование организации или предприятия. По центру большими заглавными буквами пропечатываются слова: «ЖУРНАЛ ПРОВЕДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖА». Отводится строчка для написания названия участка или номера подразделения, дата начала ведения и окончания заполнения журнала.
  2. На первой странице также прописывается полное наименование Журнала, а в правом верхнем углу — каким документом утверждена форма.
  3. На следующей странице можно разместить рекомендации по проведению и заполнению форм, а именно в каких случаях требуется проведение инструктажей, какие виды инструктажей существуют, и какая информация должна быть доведена до работника.
  4. На всех остальных страницах оформляется непосредственное проведение инструктажа. В отдельных графах заполняется: дата проведение инструктажа; фамилия и инициалы сотрудника; должность; номера инструкций по ОТ; дата проведения; причины проведения; подписи инструктируемого и инструктирующего.

Как правильно заполнить Журнал, подскажут сотрудники службы охраны труда.

Рекомендации по заполнению

Чтобы не возникало вопросов со стороны проверяющих по ведению и заполнению Журнала и дальнейшим действиям по работе с документом, рекомендуется выполнять следующее:

  1. Писать четко и разборчивым почерком.
  2. Обязательно указывать даты проведения инструктирования персонала.
  3. Не следует пользоваться специальной замазкой. При необходимости внести поправку, можно аккуратно зачеркнуть неверный вариант записи и вверху поставить звездочку или выполнить сноску. Внизу страницы тоже поставить звездочку либо сноску, где указать, что конкретно нужно исправить. Например, содержание и «написано верно», обязательно поставить число и подпись того, кто произвел данное исправление.
  4. Журнал должен быть прошит и пронумерован, так у проверяющего будет меньше поводов сомневаться, что когда-либо были поменяны листы.
  5. Хранить Журнал инструктажей следует не менее 10 лет с момента окончания его ведения.
  6. В организации должна быть разработана Программа проведения инструктажа, и чтобы было удобно ею пользоваться, ее можно вклеить в данный документ. Перечень действующих инструкций тоже рекомендуется вклеивать, чтобы не упустить при инструктировании сотрудника ни одной.
  7. В процессе ведения Журнал требуется хранить на рабочем месте так, чтобы он был доступен для проверки.
  8. Предъявление документа необходимо по требованию инженера по ОТ или представителя от проверяющих.

Данные рекомендации можно зафиксировать в локальном нормативном акте, так общие требования будут единообразны и обязательны для выполнения.

Образец заполнения

Образец по ведению и заполнению документа может быть представлен в локальном нормативном документе, но главное в журнале должны быть отражены основные сведения.

Ссылка на основную публикацию
Займ на карту
close slider

Adblock detector