Приказ о расформировании отдела

Здравствуйте! У нас проходит сокращение сотрудников в связи с неподписанием контракта.Что нужно сделать сначала: приказ о сокращении должностей потом приказ о ликвидации отдела, или наоборот? Обязателен ли приказ о ликвидации, или сокращение всех сотрудников отдела это по логике та же ликвидация отдела?

Уточнение от 6 февраля 2013 — 10:13
Доброе утро! Большое спасибо всем за ответы! Попытаюсь уточнить вопрос: что делать с отделом, в котором сокращены все сотрудники?Нужно ли убирать его из штатного расписания отдельным приказом или в приказе о сокращении можно прописать,"внести изменения в штатное расписание".? Второй вопрос: можно ли ликвидировать отдел потому что в нем сокращены все сотрудники или провести сокращение сотрудников потому что ликвидируется отдел?Причина обеих ситуаций — недостаток финансирования

Получен запрос на уточнение вопроса. 6 февраля 2013 — 12:23
Добрый день!

Все прписываете в одном приказе, например так:

На фирменном бланке

«_______» ______________________ 2013 г. № _________

«О сокращении штата»

В соответствии с решением работодателя, решением совместного заседания общего собрания учредителей и профсоюзного комитета

ООО «ХХХ», от «____»_________ ____ г. протокол N. ____ «О сокращении численности и штата работников в связи с необходимостью проведения мероприятий по оздоровлению финансового положения Общества

Внести с (указать дату) в штатное расписание от “___”____20__ г. №____ следующие изменения:

1. Исключить (вывести) из штатного расписания (указать наименование структурного подразделения, из которого исключаются должности) следующие должности:(указать наименования исключаемых должностей):

№ п/п Наименование должности Количество единиц

1. Начальник отдела 1

2. Начальнику отдела кадров (ФИО).:

• в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, уведомить работников о предстоящем увольнении по сокращению численности и штата;

• довести до сведения профсоюза данные о предстоящем высвобождении сотрудников;

• провести изыскание вакантных должностей для лиц, попадающих под сокращение.

3. Для проведения работы, связанной с высвобождением работников и решением вопросов по их трудоустройству, создать комиссию в составе:

1. ФИО Начальник отдела кадров

2. ФИО Председатель профкома

4. Начальнику отдела кадров ФИО. в срок до «____»_________ ____ г. года представить мне на утверждение новое штатное расписание ООО ХХХ.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор (подпись) Иванов .И. И.

Ответы:

Увольнение по сокращению и увольнеение по ликвидации вещи разные. Ликвидация предусматривает прекращекния работы отдела, предприятия и т.п. Сокращение — это сокращение численности штатных единиц без ликвидации отдела, предприятия и т.п. Так что определитись, что у Вас происходит на предприятии. Потом неподписание договора на сл. срок вообще не относится к двум вышеуказанным пунктам.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем при

сокращении численности или штата работников организации.

При принятии решения о сокращении штата или численности работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока,

выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка.

При расторжении трудового договора в связи с

сокращением численности или штата работников

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Уточнение от 5 февраля 2013 — 18:35
Увольнение по основанию несогласия с изменениями условий трудового договора не допускается. При несоблюдении процедуры увольнения есть основания для ее обжалования в инспекцию по труду либо суд в течение 1 и 3 месячного срока (ст. 392 ТК РФ).

При ликвидации отдела происходит сокращение и работодатель обязан предложить сотрудникам ликвидируемой структуры предприятия вакантные должности в компании, которые имеются в той же местности.

1. Издается приказ о сокращении численности или штата на предприятии с обязательным указанием причины сокращения за два месяца до предполагаемого увольнения работников..

2. Составляетсся список сокращенных должностей и сотрудников с учетом преимущественного права оставления на работе. (Учтите, что в соответствии со ст.261 ТК РФ нельзя уволить по сокращению штата беременных женщин. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья

А также расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

3.В связи с тем, что увольнение работников производится только после исключения соответствующих должностей из штатного расписания, утверждается новое штатное расписание, но не ранее того дня, с которого сокращаемые должности перестают существовать.

4.Письменно уведомляется орган службы занятости о предстоящем высвобождении работников в соответствии с ч.2 ст.25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

5. Выдать письменные предупреждения о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца до увольнения в виде уведомления, сделанного в 2-х экз, один из которых остается у работника, второй с его подписью и датой ознакомления у работодателя. В случае отказа работника ознакомиться с письменным уведомлением о сокращении его должности, его можно направить по домашнему адресу заказным письмом с уведомлением и описью вложения, и составить акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении должности работника в присутствии трех человек, который заверяется их подписями.

6.Каждому работнику в письменном виде под роспись вручается список подходящих для него вакансий для его возможного перевода на другую работу на данном предприятии в случае согласия. При согласии на основании заявления работника осуществляется перевод.

В случае отказа необходимо оформить письменный отказ (можно, чтобы работник сделал его на письменном предложении вакансий — экземпляре работодателя).

Если работнику предложены вакансии, но он отказывается письменно ознакомиться с таким предложением, то составляется акт об отказе ознакомиться с письменным предложением вакансий, который заверяется подписями трех работников, присутствовавших при отказе.

7. Накануне дня увольнения работнику следует вновь предложить все имеющиеся и подходящие работнику вакансии в письменном виде.

8. По истечении срока предупреждения издать приказ о прекращении трудового договора с выплатой полного рассчета и всех положенных компенсаций в соответствии с ТК РФ (ст.179) и выдать ему трудовую книжку.

Как составить приказ о ликвидации предприятия по образцу

В таком документе должны содержаться несколько блоков обязательной информации, касающейся основания и процесса прекращения хозяйствования. В приказ данного типа необходимо включить: Для предприятий, имеющих филиалы, обязательна подготовка отдельных приказов для каждого из представительств.

Первоочередным приказом, создаваемым в ходе добровольной ликвидации, является приказ о прекращении обособленных подразделений.

О предстоящем прекращении деятельности должен быть уведомлен орган регистрации. Увольнение директора при ликвидации ООО регулируется, как и вопросы увольнения других сотрудников, Трудовым Кодексом. Пошаговая инструкция ликвидации благотворительного фонда приведена здесь.

Приказ, являющийся основанием для ликвидации отдельного подразделения, относится к разряду распорядительных документов, регламентирующим прекращение работы основного субъекта предпринимательства.

Образец приказа о закрытии обособленного подразделения

В рамках документа уделяют внимание номеру, дате, причинам ликвидации.

Если рассматривать образец, то отмечают пункты: Если ОП не фигурирует в рамках уставного документа ЮЛ, то оно считается структурным, и процесс ликвидации производится другим способом: Согласно ст.

83 НК РФ, за ОП закрепляется обязательство по постановке на учет по месту расположения, а также по осуществлению уплаты налогов.

Процедура включает несколько последовательных этапов.

1. подача заявительной бумаги, содержащей просьбу о внесении правок в уставный документ.
2. внесение правок в документы учредительного характера;
3. принятие решения о ликвидации ОП;

В ГК РФ положений о формировании комиссии по ликвидации не имеется, однако нередко она создается в рамках предприятия и состоит из следующих штатных единиц:

1. специалист в области юриспруденции, обеспечивающий решение правовых вопросов;
2. бухгалтер, ответственный за ход хозяйственной деятельности;
3. начальник кадрового отдела.

Ликвидация отдела предприятия

В ходе собрания, в котором принимают участие все организаторы компании, должно быть принято коллегиальное решение о прекращении компанией своей деятельности.

Решение о ликвидации следует зафиксировать в соответствующем документе – приказе о ликвидации предприятия.

Увольнение в данном случае имеет одну и ту же процедуру? В трудовой будет прописана одна и та же статья, если я отработаю 2 месяца и не буду уходить по соглашению сторон? 5.

Как составить приказ о ликвидации предприятия по образцу

В таком документе должны содержаться несколько блоков обязательной информации, касающейся основания и процесса прекращения хозяйствования.

В приказ данного типа необходимо включить: Для предприятий, имеющих филиалы, обязательна подготовка отдельных приказов для каждого из представительств.

Пошаговая инструкция ликвидации благотворительного фонда приведена здесь. Приказ, являющийся основанием для ликвидации отдельного подразделения, относится к разряду распорядительных документов, регламентирующим прекращение работы основного субъекта предпринимательства.

Образец приказа о закрытии обособленного подразделения

Закрытие территориально выделенной структурной части компании производится в несколько этапов: Приказ о закрытии обособленного подразделения не является унифицированным актом, а потому издается в свободной форме. Документ составляется на бланке организации с соблюдением предусмотренных правилами делопроизводства реквизитов.

Обычно к ним относятся:

• наименование юридического лица;
• дата, номер акта;
• название акта — «приказ»;
• реквизиты утверждающего акт лица, заверяемые подписью.

Содержание таких приказов однообразно: «На основании решения общего собрания акционеров (или решения, принятого в иной процедуре) приказываю:

1. Ликвидировать обособленное подразделение (с указанием его индивидуализирующих признаков).
2. Контроль исполнения приказа возложить на сотрудника (с указанием его должности, имени, отчества и фамилии)».

Таким образом, издание акта является частью процедуры ликвидации выделенного подразделения организации.

Текст документа и его реквизиты стандартные. Готовый образец можно скачать на нашем сайте.

Ликвидация подразделения предприятия: пошаговое описание, основания и особенности

К основаниям можно отнести:

1. прочие обстоятельства.
2. окончание срока деятельности подразделения;
3. достигнута цель, для которого создавалось образование;
4. конфликтная ситуация;

Принудительная ликвидация возможна исключительно по решению суда. К основаниям о прекращении деятельности подразделения можно отнести:

1. деятельность не соответствующая уставу головного офиса;
2. деятельность, которая запрещена законом;
3. деятельность без лицензий;
4. деятельность с нарушениями;
5. признание подразделения банкротом.
6. регистрация, которая была признана недействительной;

Составляя приказ о прекращении деятельности образования, необходимо ссылаться на документ, на основании которого и происходит ликвидация.

Приказ о ликвидации отдела

1 Трудового Кодекса Российской Федерации ликвидация организации (прекращение работы индивидуального предпринимателя) – основание для расторжения договора.

Как происходит увольнение при ликвидации предприятия. Образец приказа о ликвидации предприятия Прекращение деятельности предприятия с организационной точки зрения невозможно без выдачи специального приказа.

Этот документ может быть составлен и подписан исключительно руководством субъекта хозяйствования, который ликвидируется.

О том, насколько важно правильно составить этот документ и нужно ли всегда иметь под рукой образец приказа о ликвидации предприятия будет рассказано в этой статье.

Состав сил и средств иных государственных органов и организаций, входящих в силы и средства опорного пункта, утверждается решением комиссии по чрезвычайным

Как выглядит образец приказа о закрытии обособленного подразделения

Об этом должно быть сказано в уставной документации компании. Как оформить договор на проведение аудиторской проверки — можно прочитать далее.

На данное мероприятие по закону отводится еще 30 дней.

Образец приказа о ликвидации ООО

Обновление: 9 августа 2019 г.

Образец приказа о ликвидации организации В связи с такими широкими полномочиями законодательством регламентирована ответственность комиссии за убытки, которые та должна будет возместить участникам или кредиторам (п.

2 ст. 64.1 ГК РФ). С 1 сентября 2019 года вступает в силу п.

Иногда это называют приказом о ликвидации организации, образец такого решения приложен к статье.

Скачать образец приказа о ликвидации организации Если принято решение о ликвидации, то об этом необходимо сообщить в налоговый орган. Срок уведомления – 3 рабочих дня (п.

Приказ
о закрытии обособленного подразделения организации

[ число, месяц, год ]

В связи с прекращением деятельности [ наименование организации ] через обособленное подразделение и отсутствием стационарных рабочих мест по месту его нахождения приказываю:

1. С [ число, месяц, год ] закрыть обособленное подразделение [ наименование организации ], расположенное по адресу: [ вписать нужное ].

2. [ Должность, Ф. И. О. ответственного ] сообщить в налоговый орган о закрытии обособленного подразделения в соответствии с пунктом 2 статьи 23 Налогового кодекса Российской Федерации.

3. Контроль за исполнением приказа возлагаю на [ вписать нужное ].

[ должность, подпись, инициалы, фамилия руководителя ]

С приказом ознакомлены:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о закрытии обособленного подразделения организации

Разработана: Компания "Гарант", март 2013 г.