Штатное расписание в снт образец

Штатное расписание (ШР) по Трудовому кодексу совсем не обязательно. При желании работодатель может работать и без бланка этого образца, включая наименование должностей и размеры окладов в трудовые договоры и приказы о приеме сотрудников на работу. Такие документы будут являться полноценными внутренними нормативными актами, и ни у каких проверяющих не возникнет вопросов по этому поводу. Однако не все так просто с этим документом. Ведь из содержания статьи 15 ТК РФ и части второй статьи 57 ТК РФ следует, что если в условиях трудового договора определено, что трудовая функция работника заключается в выполнении работы по определенной должности, такая должность должна соответствовать штатному расписанию. Следовательно, расписание в организации должно быть, и изучить его образец необходимо. По мнению юристов вступление сотрудника в должность в отсутствие штатного расписания можно отнести к нарушению трудового законодательства, за которое положена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ РФ. Поэтому потратим совсем немного времени на данный материал и рассмотрим образец штатного расписания на 2019 год подробнее.

Для чего нужно штатное расписание

В первую очередь для планирования. По своей сути ШР структурирует всю компанию и иерархию в ней. Посмотрев в него, можно сразу понять, сколько в организации отделов, какие руководящие органы предусмотрены и какое направление является приоритетным. Имея под рукой форму расписания, любой человек сможет без труда составить мнение о средней численности сотрудников, о ежемесячном фонде заработной платы и о роде деятельности фирмы.

На основании этого локального акта очень удобно формировать фонд оплаты труда, подтверждать обоснованность расходов для ФНС, а также составлять статистические отчеты и заявки в службу занятости и кадровые агентства. Кстати, важно помнить о том, что если должность обозначена в штатном расписании, то она должна быть занята. Если вакансия есть, а работника нет, служба занятости должна об этом знать. В противном случае могут наказать. Это следует из норм Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 о занятости .

На практике ШР необходимо в работе не только кадровикам, но и бухгалтерам. Оно является одной из форм, которые наиболее часто требуются при налоговых проверках. ШР — это документ первичного учета.

Когда разрабатывается ШР и какие сведения содержит

Разработать и утвердить форму ШР желательно в самом начале деятельности фирмы. Но если расписание забыли утвердить, сделать это можно в любой момент существования бизнеса. Кроме того, его можно утверждать заново хоть каждый месяц. Или вносить необходимые изменения в уже действующий образец на основании специального приказа.

Унифицированная форма Т-3 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 . Хотя с 2013 года это постановление утратило силу и все образцы из него перешли в разряд рекомендованных, а не обязательных, обычно ШР составляется на основе этой формы. Однако компания может изменять эту форму, исходя из своих потребностей. В любом случае, перечень обязательных сведений, которые должен содержать данный локальный акт, является небольшим:

  • структурные подразделения;
  • должности;
  • сведения о количестве штатных единиц;
  • должностные оклады;
  • месячный фонд заработной платы.

Если компания решила разработать свою форму расписания, то она не должна противоречить требованиям части второй статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Ведь, как уже было сказано, это первичный документ. Форма, разработанная самостоятельно, может абсолютно не соответствовать образцу, приведенному ниже.

Этот внутренний акт организации всегда обезличен. В нем не указаны фамилии и имена лиц, занимающих те или иные должности. Поэтому при приеме на работу и увольнении сотрудников образец ШР никак не изменяется. Однако существует подчиненный ему документ — штатная расстановка. Ее утверждают на уровне структурных подразделений и в ней могут значиться и конкретные лица. Никаких унифицированных форм и образцов для заполнения расстановки не существует, поэтому каждый руководитель может составлять (или не составлять) ее на свое усмотрение. Как правильно составить штатное расписание (образец 2019) для ООО и других организационных форм юрлиц, мы рассмотрим ниже.

Порядок принятия ШР

Штатное расписание составляет любое должностное лицо организации, которому делегированы такие полномочия (руководитель, бухгалтер, специалист по кадрам). При его составлении нужно обязательно опираться на нормы трудового законодательства и внутренние акты компании. В частности, это могут быть:

  • Устав;
  • структура предприятия (при ее наличии);
  • учетная политика;
  • профессиональные стандарты;
  • расчеты месячных должностных окладов;
  • другие нормативно-правовые и нормативные технические документы.
Читайте также:  Разрешение на строительство азс

Иногда перед составлением ШР составляется другой кадровый нормативный акт — структура организации: схема всех подразделений, их взаимосвязь и подчиненность. Эта форма обязательной также не является, однако на ее основе проще составить образец ШР.

Утвердить штатное расписание можно только приказом, который подписывает руководитель организации или другое уполномоченное лицо. При этом право на издание таких приказов должно быть изначально закреплено в учредительных документах. Круглая печать на этом документе не ставится, даже если организация ее использует. Подписать форму ШР должен тот, кто ее составил, а в верхнем грифе необходимо вписать реквизиты соответствующего приказа и заверить их подписью руководителя.

Важные нюансы

При определении профессий и должностей нельзя брать их наименования, что называется, «с потолка». Следует придерживаться названий, которые содержатся в квалификационных справочниках или утвержденных профстандартах. Более того, в некоторых случаях это является обязательным: в статье 57 ТК РФ определено, что если какие-либо должности, специальности либо профессии связаны с предоставлением компенсаций и льгот или наличием противопоказаний, то их наименования должны строго совпадать с наименованиями и требованиями из нормативных документов, т.е. профстандартов и справочников. Аналогичные требования предъявляются к специалистам, которые имеют право на досрочный выход на пенсию. В этом случае стоит также руководствоваться списками 1 и 2 производств, работ, профессий и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение ( постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 и постановление Совмина СССР от 22.08.1956 N 1173 ). Если принебречь этими требованиями, то у работника, у которого в трудовой книжке будет указана фактически вымышленная профессия, могут возникнуть проблемы при оформлении пенсии. А записи в трудовой можно делать только в соответствии со штатным расписанием и приказом о приеме на работу. Кроме того, за несоблюдение требований ТК РФ на работодателя могут наложить административный штраф.

Другая сложность может возникнуть, когда в форме ШР нужно указать не профессию или должность, а конкретный вид работы. Этот вопрос законодательно не урегулирован, но на практике работодатели часто вынуждены указывать именно вид работы, чтобы не получить проблем при подтверждении сокращения штата или численности работников. Это бывает необходимо, когда в организации есть также должности. В этом случае можно воспользоваться Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20. В этом документе указано, что руководство организации может издать приказ (распоряжение) и в нем указать все дополнительные реквизиты, подлежащие внесению в форму Т-3. Если организация применяет только виды работ и численность работников небольшая, ШР можно не составлять.

Внештатные сотрудники

Еще одна трудность, возникающая у кадровиков при составлении штатного расписания по образцу формы Т-3, связана с внештатными сотрудниками. Такими сотрудниками можно считать лиц, которые сотрудничают с организацией на основании договоров гражданско-правового характера. На них в силу статьи 11 ТК РФ не распространяется действие ни трудового законодательства, ни других актов, содержащих нормы трудового права. Поэтому и к ШР они никакого отношения не имеют, ведь они исполняют разовые работы. Однако на практике к внештатникам иногда относят работников, трудоустроенных на основании трудового договора и исполняющих конкретный вид работы. Если работодатель не издал приказ и не включил такую работу в ШР, возникает своеобразный казус: должности нет, а работник есть. Таких ситуаций желательно избегать.

Порядок внесения изменений

Изменение ШР происходит всегда на основании приказа. Такие поправки могут быть связаны:

  • с исключением вакантных мест в связи с организационными изменениями в работе компании;
  • вводом новых штатных единиц при необходимости расширения бизнеса;
  • сокращением штатных единиц, связанных с сокращением численности или штата;
  • изменением окладов;
  • переименованием подразделений, наименований структурных единиц и прочего.

Изменения можно внести в действующую форму ШР или же просто утвердить новый документ на основании страрого образца. В обоих случаях потребуются документальное оформление, а также сопутствующие документы. Кроме того, необходимо строго соблюдать требования законодательства. Например, при сокращении численности работников надо издать приказ об исключении из штатного расписания определенных должностей, а также о введении в действие нового расписания, соблюдая требования статьи 180 ТК РФ . Этой статьей определена обязанность работодателя предупредить о сокращении не менее, чем за два месяца. Поэтому дата ввода в действие обновленного ШР с занятыми должностями не может наступать ранее, чем через два месяца после издания приказа о внесении изменений (например, дата издания приказа о внесении изменений — 15.02.2019, а изменения должны вводиться в действие не ранее 16.04.2019). Если изменения касаются вакантных мест, этот срок можно не выдерживать.

Аналогично, при изменении окладов необходимо соблюдать требования статьи 74 ТК РФ , согласно которой изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только в том случае, если оно является следствием изменения организационных или технологических условий труда. Об этом также необходимо уведомить всех работников, оклады которых должны изменится, не позднее, чем за два месяца.

Читайте также:  Сдам в аренду квартиру посуточно

Образец заполнения штатного расписания (форма Т-3)

Рассмотрим образец штатного расписания строительной организации, в которой 10 штатных единиц. Образец составлен по унифицированной форме Т-3.

Пример штатного расписания является приблизительным, в документ могут быть включены обособленные подразделения, филиалы и другие структурные единицы компании.

Владимирская область, Петушинский район

УВАЖАЕМЫЕ САДОВОДЫ!

Сообщаю тем, кто продолжает приезжать на свои участки в осенний период года: на этой неделе будет отключено водоснабжение для предотвращения размораживания системы в связи с началом ночных заморозков. Прошу учесть сей факт и запастись водными ресурсами заблаговременно!

С Уважением, Ваш… +7 985 744 22 00

Уважаемые садоводы!

Представляю Вашему вниманию окончательный вариант сметы на 2020 год, принятый на Общем собрании 24 августа 2019 года.

Для открытия сметы достаточно нажать на ссылку и сохранить смету на Вашем устройстве. Готов ответить на любые вопросы.

Ещё раз напоминаю, что в связи с изменением тарифов энергопоставляющей компании «Волгаэнергосбыт», оплата 1 кВт электроэнергии с июля 2019 года составляет 4 рубля 20 копеек (основание — решение Общего собрания от 15.06.2019 о порядке расчётов за электроэнергию). Для садовода Сизинцева В.Н. персонально повторяю — не 3,78 и не 3,87 … а ИМЕННО 4,20 .

С Уважением, Ваш +7 985 744 22 00

Уважаемые садоводы!
Начался демонтаж старой линии электропередачи! В связи с этим могут быть временные отключения электроэнергии. Приносим свои извинения!
И ещё раз хочу напомнить, что на основании решений Общих собраний от 11.06.2018г. (об установке выносных приборов учёта электроэнергии) и от 24.08.2019г. (о переходе на новую линию электропередачи) тем, кто не установил новый счётчик будет отключена подача электроэнергии, а именно:
ЧУРКИН Д.Р. участок 77;
СМИРНОВА Г.И. участок 105;
СИЗИНЦЕВ В.Н. участок 19;
МАКАРОВА О.С. участок 114;
БОГАТЫРЕВА Л.Н. участок 75 и некоторые другие.


Настоятельно рекомендую в самое ближайшее время принять меры для выполнения решений Общих собраний!

Уважаемые садоводы!

Счёт за электроэнергию за август составил 43 213 рублей !

Ещё раз напоминаю о необходимости указывать текущие и предыдущие показания приборов учёта!

Делайте свои ставки, Господа!

С Уважением, Ваш… +7 985 744 22 00

Уважаемые садоводы!

Счёт за электроэнергию за июль составил 37 818 рублей !

Ещё раз напоминаю о необходимости указывать текущие и предыдущие показания приборов учёта!

Делайте свои ставки, Господа!

С Уважением, Ваш… +7 985 744 22 00

ВНИМАНИЕ! СОБРАНИЕ!

Уважаемые садоводы !

В субботу, 24 августа 2019 года состоится Общее собрание членов СНТ «РЕАКТИВ».

На повестке дня принятие сметы на 2020 год, а также изменения в нашем Уставе, которые я постараюсь опубликовать в ближайшее время на нашем сайте (снт-реактив.рф) и на нашей страничке в контакте (vk.com/snt_peaktiv).

С Уважением, Ваш… +7 985 744 22 00

ВНИМАНИЕ! ЭЛЕКТРИЧЕСТВО!

Уважаемые пользователи электричества!

Сообщаю Вам, что в связи с изменением тарифов энергопоставляющей организации «Волгаэнергосбыт, стоимость одного киловатта электроэнергии увеличилась на 20 копеек. С 01.07 2019 г. с учётом внутренних расходов СНТ она составляет 4 рубля 20 копеек.

Ещё раз напоминаю – при оплате через банковскую платёжную систему НЕОБХОДИМО указывать ТЕКУЩИЕ и ПРЕДЫДУЩИЕ показания счётчика!

Счёт за июнь составил 32 322 руб . Делайте Ваши ставки, господа!

С Уважением, Ваш… +7 985 744 22 00

УВАЖАЕМЫЕ СПОРТСМЕНЫ И СПОРТСМЕНКИ !

С превеликим удовольствием сообщаю Вам, что матч по волейболу между нами и СНТ «Междуречье» всё-таки состоится! И состоится он в субботу, 22 июня 2019 г. в 12:00 на площадке СНТ «Междуречье».

Так же состоятся соревнования по настольному теннису! У кого есть ракетки и шарики, а также желание победить — просим к столу ))

Приглашаются все желающие не только поиграть, но и поболеть!

Подробности и запись на игру здесь или на нашей страничке VK… Задать любые вопросы можно также по телефону +7 985 744 22 00.

С Уважением и верой в нашу победу, Ваш…

Также сообщаю, что по данным энергосбыта счёт за электроэнергию за май составил 32 751 р.

И напоминаю, что при оплате НЕОБХОДИМО указывать номер участка, фамилию собственника, а также ТЕКУЩИЕ И ПРЕДЫДУЩИЕ показания приборов учёта.

Уважаемые соседи !

Хочу донести до Вас некоторую важную информацию, связанную с нашей дачной жизнью. Поэтому предлагаю провести общее собрание 15 июня, в субботу, в 16:00 на обычном месте на центральной алее.

Во-первых: нам надо обсудить методы приведения нашего Устава в соответствие с изменениями в действующем законодательстве.

Читайте также:  Режим труда и отдыха секретаря

Во-вторых: необходимо назначить дату отчётно-перевыборного собрания нашего Правления (ибо истекли два года полномочий).

В-третьих: в связи с внезапным и преждевременным уходом из жизни нашего сторожа Савельева Игоря, возник актуальный вопрос охраны нашей территории.

Прошу всех отнестись с пониманием и приложить максимум усилий для участия в собрании.

Все дополнительные вопросы, которые Вы хотели бы обсудить на собрании, прошу высказать мне заранее, чтобы иметь возможность подготовить мотивированное решение. Пожелания принимаются в любом виде и в любое время здесь на сайте и в нашей группе В Контакте (https://vk.com/snt_peaktiv).

Также сообщаю Вам, что счёт за электроэнергию за апрель 2019 года составил 11 177 рублей. При оплате необходимо указывать текущие и предыдущие показания счётчика. (для Смирновой Г.И. уч.№105 ПЕРСОНАЛЬНО повторяю — НЕОБХОДИМО указывать текущие и предыдущие показания).

Делайте Ваши ставки, Господа!

С Уважением, Ваш… +7 985 744 22 00

Уважаемые жители СНТ «РЕАКТИВ»!

Выношу на Ваше обсуждение и решение несколько вопросов предстоящего собрания, которое планируется провести 18 августа 2018 года (в субботу):

Для приведения в соответствие плана исполнения сметы с календарным и финансовым годом, предлагаю считать началом отчётного периода 01 января и окончанием 31 декабря текущего финансового года. Это необходимо для бухгалтерского учёта и представления налоговой декларации в налоговую службу. Это упрощает отчёт о поступлении и расходовании средств, полученных и истраченных при исполнении сметы доходов и расходов нашего СНТ. Ниже я опубликую проект сметы на 2019 финансовый год. Если у кого-то будут какие-либо конкретные вопросы, дополнения, соображения по оптимизации или внесению изменений в смету, УБЕДИТЕЛЬНО прошу Ваши замечания высказывать ЗАРАНЕЕ. Обещаю, что они будут рассмотрены в обязательном порядке и по ним будет вынесено решение.

  1. Штатное расписание.

В соответствии с положениями Федерального закона № 66-ФЗ от 15.04.1988г. «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан», помимо всего прочего СНТ обязано оговорить условия оплаты труда работников, заключивших трудовые договоры с таким объединением. В настоящий момент в нашем штатном расписании числятся четыре должности: бухгалтер, два сторожа и электрик. Ни должности кассира, ни должности председателя в нашем штатном расписании нет. У некоторых это вызывает определённые вопросы. На ваше усмотрение хочу представить новое штатное расписание, в котором будет предусмотрена должность председателя. Однако, сразу хочу оговорить, что на сумму расходов, связанных с выплатой зарплаты это изменение НИКАК НЕ ПОВЛИЯЕТ! И если никаких веских доводов в сторону изменения штатного расписания не будет, то можно оставить всё, как есть.

  1. Расчёт целевых и членских взносов.

В соответствии с положениями всё того же Федерального закона № 66-ФЗ от 15.04.1988г. «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан», СНТ устанавливается порядок расчёта размера членских и целевых взносов. Данный порядок может предусматривать, в том числе, установление размера членского взноса в зависимости от ПЛОЩАДИ ЗЕМЕЛЬНОГО УЧАСТКА члена такого объединения и (или) общей площади принадлежащих ему и расположенных на этом земельном участке объектов недвижимого имущества, а так же порядок внесения вступительных, членских, целевых, паевых и дополнительных взносов и ОТВЕТСТВЕННОСТЬ членов такого объединения за нарушение обязательств по внесению указанных взносов. В настоящий момент в нашем СНТ принят порядок расчёта членских взносов на основе именно площади (соток) земельного участка. Общее собрание вправе пересмотреть или оставить в силе данный порядок. В связи с этим хочу ещё раз вынести принятие порядка начисления взносов на утверждение Общего собрания.

  1. Рассмотрение заявлений о принятии в члены нашего СНТ.

Нам поступило два заявления о принятии в члены СНТ. Принять или не принять – это решает ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ!

Разное, но только по делу!

Предложения и пожелания принимаются почти в любое время, в любом виде и любым доступным способом – телефон, электронная почта и т.д.

С Уважением, Ваш… +7 985 744 22 00

Дорогие жители СНТ «РЕАКТИВ»!
Сообщаю Вам, что 11 июня 2018г. состоится общее собрание членов садового товарищества.

На повестке дня несколько злободневных вопросов, которые не терпят отлагательств и требуют принятия решения. Поэтому убедительная просьба отнестись с пониманием и приложить максимум усилий и стараний для участия в собрании.
Собрание состоится в 16:00 на Центральной алее.
С Уважением, Ваш…

Поиск, обзор и навигация

Главное меню

Штатное расписание

24 февраля 2013г.

Штатное расписание на 2013 год

Гл. бухгалтер – 1

Зам. председателя -1

ЕСН (налог с фонда оплаты труда):

Оператор по воде – 2

Рабочий по задвижкам – 2

ЕСН (налог с фонда оплаты труда)

ВСЕГО: ФОТ – Один миллион девятьсот шестьдесят две тысячи рублей

ИТОГО с ЕСН- Два миллиона пятьсот пятьдесят тысяч шестьсот рублей

Ссылка на основную публикацию
Займ на карту
close slider

Adblock detector