Трудовой кодекс лнр увольнение

Согласно ТК ЛНР (принятым 30 апреля 2015 г), трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних:

С 14 лет ребенок может заключить трудовой договор, в свободное от учебы время (на 2,5 часа в день) на легкую работу, с письменного согласия родителей и органа опеки и попечительства.

С 15 лет ребенок может на указанных условиях работать до 4-х часов в день.

С 16 лет ребенок самостоятельно заключает трудовой договор, но при этом его рабочая неделя составляет не 40, а 36 часов. До 18 лет работодатель не имеет права уволить несовершеннолетнего без согласия органа опеки и попечительства.

В ст. 66 ТК ЛНР обозначен перечень документов, необходимых при устройстве на работу:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (свидетельство о рождении);

— трудовую книжку, за исключением случая, если работник поступает на работу на условиях совместительства;

— документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

— в зависимости от специфики организации (и лицам до 18 лет) – медицинская книжка, различные справки (о несудимости, составе семьи, резюме и т.п.)

По длительности действия договора бывают:

— бессрочные (заключаются на неопределенный срок);

— срочные (заключаются на срок до 5 лет или на время выполнения определенной работы; если по окончании срока трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, то он считается продолженным (пролонгированным) на неопределенный срок;

— договор на время выполнения определенной работы.

Письменный трудовой договор содержит существенные (обязательные) и дополнительные условия.

Существенные (обязательные) условия трудового договора:

• стороны договора • предмет договора

• место работы; • дата начала работы;

• трудовая функция; • режим труда и отдыха;

• условия оплаты труда; • социальное страхование.

Отсутствие в договоре какого-либо обязательного сведения или условия не является основанием для признания трудового договора незаключенным

Иные (дополнительные) условия трудового договора:

• условие об испытании;

• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя и т.д.

Порядок заключения и расторжения трудового договора (ТД).

Процедура заключения трудового договора содержит следующие этапы (ученики переносят план в тетрадь)

1) обращение лица к работодателю с предложением (письменному заявлению) о заключении трудового договора;

2) рассмотрение заявления работодателем и принятия им решения;

3) издания приказа или распоряжения о зачислении работника на работу;

4) оформление трудовой книжки.

Трудовая книжка— основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель заводит трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней. В неё заносят сведения о работнике, основные сведения о выполняемой работе, поощрения, перевод на другую работу и увольнение.

Читайте также:  Пускают ли в театр если опоздал

ТД заключается в письменной форме в 2-х экземплярах. Если работник уже приступил к выполнению трудовых функций, работодатель обязан в течение 3-х дней оформить договор письменно.

Прием на работу оформляется приказом, с которым работника вместе с правилами внутреннего распорядка под роспись ознакамливают в течение 3-х дней.

При заключении трудового договора по желанию сторон в нем может быть указан испытательный срок.

Срок испытания не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров – не более 6 мес.

Испытательный срок запрещено устанавливать для:

— лиц, принятых по конкурсу — беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет

— лиц до 18 лет, — выпускников вузов в течение 1 года устраивающихся впервые на работу по специальности

— избранных на выборную должность — лиц, переведенных с другой работы

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание.

Увольнение работника, не выдержавшего испытание возможно лишь до окончания испытательного срока.

Работник вправе расторгнуть договор в любой момент, известив администрацию не позднее, чем за 2 недели,

-в течение этого срока работник вправе отозвать свое заявление

-по истечении срока работник вправе прекратить работу, а работодатель — обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ — конструкции, предназначен­ные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой.

Папиллярные узоры пальцев рук — маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни.

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим.

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может считаться правомерным в том случае, когда одновременно имеются в наличии следующие обстоятельства:

  • Существует законодательно закрепленное основание расторжения трудового договора;
  • соблюден предусмотренный порядок увольнения;
  • работодателем издан приказ о расторжении трудового договора;
  • увольняемому работнику работодателем предоставлены все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации.

Таким образом, необходимо обратить внимание на обоснованный и верный выбор соответствующего основания расторжения трудового договора, его правильное юридическое оформление, а также соблюдение всех иных предусмотренных для этого случая правил.

Несоблюдение порядка увольнения работника по инициативе работодателя может привести к следующим моментам:

  • Работник может быть восстановлен на прежнем рабочем месте, на которое уже может быть принят другой работник.
  • Работником может быть взыскана заработная плата за время вынужденного прогула.
  • Судебное разбирательство .
  • Обращение работника с жалобой в уполномоченные государственные органы в сфере труда, что может повлечь за собой предписания об устранении нарушений и штрафы.

При увольнении работника в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, работодатель обязан персонально и под роспись письменно предупредить работника об увольнении не менее чем за 2 месяца до увольнения. В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Республики Луганской Народной Республики в указанных случаях предусмотрена выплата выходного пособия в размере средней месячной заработной платы, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Читайте также:  Что будет если поймают с лирикой

При решении вопроса об увольнении работника по основаниям, которые отнесены к нарушению трудовой дисциплины, работодатель должен соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания (статья 214 Трудового кодекса Луганской Народной Республики), а именно:

  1. Предварительно затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составить соответствующий акт в течение двух дней.
  2. Увольнение работника производить непосредственно после установления (например, по результатам служебной проверки) всех необходимых фактов и иных конкретных обстоятельств (в частности, времени, истекшего с момента совершения соответствующего виновного противоправного деяния работника, его последующего поведения и т.п.) и с их обязательным учетом.

Увольнение по истечению 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка не допускается. Работник не может быть уволен в качестве дисциплинарного взыскания позднее 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка (в случаях, увольнения по результатам ревизии или проверки финансово — хозяйственной деятельности работодателя — позднее двух лет со дня его совершения). В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

  • Не применять увольнение в период:
    • временной нетрудоспособности работника;
    • освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
    • нахождения работника в отпуске;
    • нахождения работника в командировке.

    Указанные периоды не включаются в месячный срок для применения увольнения в качестве наказания за нарушение трудовых обязанностей.

    4.Ознакомить работника с приказом об увольнении под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с приказом необходимо сделать соответствующую запись в приказе и заактировать отказ с участием свидетелей. В случае невозможности ознакомить работника лично с приказом об увольнении направить акт работнику письмом с уведомлением.

    Увольнение по собственному желанию: причины, сроки, условия расчета

    Как правильно составить заявление об увольнении, что в нем следует указать, нужно ли «отрабатывать» две недели перед увольнением… На эти и некоторые другие вопросы ответит prostopravo

    Причины увольнения

    Такими уважительными причинами, например, являются:

    Причем этот перечень не является исчерпывающим.

    Запись об увольнении в трудовой книжке также должна проводиться с указанием уважительной причины увольнения.

    Еще одним основанием, по которому можно уволиться в любой срок, является нарушение собственником или администрацией предприятия законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора.

    При увольнении по этому основанию, в заявлении следует указать факты, которые свидетельствуют о таких нарушениях, при наличии – приложить подтверждающие документы.

    Расчет при увольнении

    В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган в любом случае должен в установленный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Компенсация неиспользованного отпуска

    Конечно, при желании работника, ему может быть предоставлен ежегодный неиспользованный отпуск с последующим увольнением. В таком случае днем увольнения будет не последний день работы, а последний день отпуска.

    Поэтому в заявлении об увольнении следует четко указать, что Вы желаете получить именно компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Подача заявления об уходе

    Если администрация отказывается принять заявление, его нужно отправить ценным письмом, с описью вложения и уведомлением о вручении.

    С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под подпись, а по его требованию, ему должна быть предоставлена копия приказа.

    Кроме расчета, в день увольнения работник должен получить свою трудовую книжку с надлежащей записью об увольнении.

    Читайте также:  Узбекистанский паспорт кем выдан

    Опубликовано на сайте: 28.09.

    Перевод с карты на карту

    Кредит на карту

    Поделитесь с друзьями ссылкой на эту страницу:

    Увольнение по собственному желанию в лнр

    При заключении трудового договора (при приеме на работу) в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса ЛНР лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

    — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

    — трудовую книжку, за исключением случая, если работник поступает на работу на условиях совместительства;

    — документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих

    призыву на военную службу;

    — документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

    При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

    — ознакомить работника под подпись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

    — ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у работодателя;

    — провести вводный инструктаж по охране труда.

    Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

    Трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению

    работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы.

    Начальник Кировского городского управления юстиции

    Как производится увольнение по собственному желанию в Украине по 38 статье КЗоТ

    Правильный порядок действий

    Увольнение по собственному желанию регламентируется 38 и 39 статьей КЗоТ Украины.

    Увольнение по этим статьям отличается сроками заключения договоров, а также сроками за которые работники должны предупреждать о своем уходе. Но порядок оформления одинаков и состоит из следующих этапов:

    1. Написание заявления об уходе.
    2. Издание соответствующего приказа.
    3. Оформление документов и выплата полного расчета увольняемому.

    Заявление пишется в двух экземплярах и вносится в журнал корреспонденции, чтобы в последующем, при определении срока отработки, работник имел на руках письменные доказательства.

    Внимание! При отказе руководства зарегистрировать заявление, оно отправляется на адрес предприятия в заказном письме, и тогда секретарь будет вынужден внести его в журнал.

    Время отработки перед уходом

    • пенсионный возраст;
    • беременность;
    • состояние здоровья;
    • уход за детьми до 14 лет;
    • уход за инвалидом;
    • смена места жительства;
    • обучение на очном отделении;
    • получение должности на конкурсной основе;
    • призыв на службу в армию.

    Отметка в трудовой

    Трудовая книжка – важный документ, и ошибок или исправлений в нем допускать нельзя. Формулировка записи об увольнении непременно должна совпадать с написанным в приказе на увольнение и заверяться печатью организации и подписью ответственного лица.

    Внимание! Увольняемый подписывает в специальном журнале, что получил всю положенную документацию.

    Порядок расчета уволившегося сотрудника

    Рассчитать при уходе организация обязана в последний день присутствия на службе. А если сотрудник не отрабатывает перед уходом, то в тот срок, который он укажет.

    Ссылка на основную публикацию
    Займ на карту
    close slider

    Adblock detector